ARINSA, 45 años como especialistas en el mundo de las relaciones laborales y en el asesoramiento jurídico laboral

ARINSA cumple en este ejercicio 45 años de historia como especialistas en el mundo de las relaciones laborales y en el asesoramiento jurídico laboral. Estamos orgullosos de haber formado parte de la construcción de un modelo de relaciones laborales que está vivo2, aseguran desde la empresa.

En su labor de asesoría estratégica han colaborado con la CEOE desde su fundación, también con las Patronales de la Industria Química (FEIQUE), de Grandes Almacenes (ANGED), de Consultoría (AEC), de Medios de Información (AMI), de Cadenas de Tiendas de Conveniencia (AETCON) y una larga lista de Asociaciones Empresariales y de Empresas, en una relación que, basada en la confianza mutua.

España no es la misma. Ha reconvertido una parte muy importante de su tejido industrial y ARINSA es parte de esos cambios, siempre al servicio del eje central de nuestro trabajo: el cliente.

La alta permeabilidad del tejido social a las sinergias políticas -es inevitable ahora mencionar los importantes cambios que derivan del RDL 32/2021-, la globalización de nuestro sistema económico y productivo, la toma de decisiones, los canales de comunicación, la brevedad en los tiempos y la necesidad, cada vez mayor, de un resultado visible y palpable, han supuesto desafíos en esa particular materia, la Negociación Colectiva, en la que ARINSA es experta.

Desde ARINSA se enfrentan al Derecho del Trabajo desde una perspectiva global. Las Empresas construimos cada día ese particular puzle que depende de dos elementos indisociables: empresa y persona trabajadora.

Es muy difícil –y sin duda muy costoso– mantener a una organización fuera de un determinado sistema. Pese a lo caótico y cambiante del mismo.

Si somos proactivos, si somos capaces de aportar soluciones transversales, habremos dado un paso muy importante hacia la solución que, aún en el foro empresarial más íntimo, anhelamos y que sin duda nos exigen. Hay veces, no obstante, en que no es posible encontrar una solución que permita mantener un determinado statu quo. ARINSA acompaña a muchas estructuras empresariales en complejos proyectos que suponen una restructuración, tanto interna como externa ayudando a nuestro Cliente y protegiendo siempre sus intereses desde la perspectiva más concreta hasta la más global.

Este año 2022 tenemos muchos retos por conseguir: El “desboque” de la inflación, situada en unas cifras que creíamos olvidadas y su inevitable efecto sobre nuestras exportaciones y el consumo…, los incrementos – aún no acabados – del Salario Mínimo Interprofesional. También los planes de igualdad – donde ARINSA sirve no sólo de catalizador en la negociación de los mismos, sino que pone toda su experiencia al servicio de la preparación documental que requiere la norma – el trabajo a distancia – que convive con la regulación “repentina” derivada del COVID – las diatribas de la norma relacionadas con la protección de datos de carácter personal, la agenda normativa del Gobierno – sobre la que se vierten posibles cambios en materia de jornada y de costes laborales unitarios – la contratación, la desconexión digital, la política sobre “compliance” y “whistleblowing”, etc..; constituyen variables que todos los Departamentos de RR.HH debiéramos de tener presentes en la preparación de nuestros planes estratégicos, tanto a corto como medio y largo plazo.

Desde ARINSA, con más de 25 profesionales expertos en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social integramos los nuevos modelos de relaciones laborales en la búsqueda de sinergias como “partners” de RRHH en su globalidad. Siempre hay una solución, y nuestra labor en ARINSA es encontrarla para potenciar a nuestros Clientes.