Écija, uno de los mejores despachos multidisciplinares e independientes del mercado español, ha elaborado una nueva guía en el ámbito jurídico laboral (archivo adjunto al final del artículo) para tratar de responder a las numerosas preguntas que pueden tener empresas y trabajadores en relación a la crisis del coronavirus. Cuestiones como la reincorporación tras el estado de alarma, el tratamiento de las vacaciones, los contratos temporales, el permiso retribuido recuperable, los ERTE… de todo ello se habla en esta guía.
Hoy aclaramos las siguientes preguntas:
- ¿Puede negarse algún trabajador a acudir al centro de trabajo por miedo al contagio?
NO. Si los profesionals están obligados a reincorporarse a sus puestos de trabajo, no podrán negarse a acudir al centro de trabajo si no existe una razón justificada de riesgo grave e inminente. En caso de hacerlo sin dicha justificación podrían ser sancionados disciplinariamente o ser despedidos por ausencia injustificada o baja tácita
- ¿Tiene obligación el empresario de hacer test de COVID-19 a todas las personas empleadas cuando se incorporen a su puesto de trabajo?
NO. Aunque es cierto que el Ministerio de Sanidad está trabajando en un proyecto con el fin de realizar test rápidos de diagnóstico para la detección del coronavirus a toda la población. Actualmente, el protocolo indica que las pruebas para la detección del virus solo se realizan en ciertos perfiles y circunstancias (véase documento adjunto).
- Si algún trabajador da positivo en el test de COVID-19, ¿qué medida tiene que adoptar la empresa?
El trabajador tendrá que acudir al médico para que le sea expedido el parte de baja y desde ese momento tendrá que aislarse en su domicilio hasta la superación de la enfermedad. Además, deberá darse parte al Servicio de PRL para que realice el protocolo que convenga y remita las recomendaciones o medidas a adoptar, entre las que previsiblemente estará la evaluación de posibles contagios de personas que hayan estado en contacto con el empleado o empleada que ha dado positivo.
- ¿Puede el empresario exigir un certificado de inmunidad al coronavirus?
NO. La empresa no puede obligar a un trabajador a presentar un comprobante médico para tener conocimiento de si tiene COVID-19 o cualquier otra patología ni tampoco someterse a esta clase de control médico. Eso sí, se mantiene el carácter voluntario del reconocimiento médico.
Muchas más respuestas a las preguntas que las empresas y trabajadores se hacen sobre la vuelta al trabajo en la Guía post Covid-19: 40 preguntas para empresarios, empleados y autónomos, de Écija (documento adjunto)
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8 comentarios en «¿Tiene obligación el empresario de hacer test de COVID-19 a todas las personas empleadas cuando se incorporen a su puesto de trabajo?»
Buenas tardes. Si doy positivo en serologia (IgM ) y me obligan a confinarme en casa hasta hacer la PCR y aun así el empresario me aconseja ir a trabajar porque bajo su consideración soy asintomático y probablemente sea un falso positivo, es una sanción leve, grave, muy grave..? Que puede pasar?
Muchas gracias
La empresa esta obligada hacer el test del covid 19 a los trabajadores despues de un positivo?
En caso en una escuela de niños de infantil y primaria , en el servicio de comedor , el empresario de la empresa de catering esta obligad a efectuar la prueba del covid 19 a todos sus trabajadores ??? Gracias
Hola,el CPR, después de las vacaciones, es cosa de la empresa pedirlo, o puede hacerlo y debe el trabajador? Mi jefe dice que se aprobó, que lo pidieran los empleados. Están saturados y no puedo reincorporarme porque no me lo hacen aún. Soy de Murcia.
La empresa está obligada a hacer pruebas pcr a los trabajadores si un compañero da positivo en Covid-19?
La empresa está obligada a hacer pruebas pcr a los trabajadores si un compañero da positivo en Covid-19?
Si das positivo a covid en una prueva rapida la enpresa me obliga a pagar yo una prueva mas efectiva y aislarme con el 50 por ciento de sueldo y pagar yo la prueva
En la enpresa de mi compañero a dado positivo. Un trabajador pasado 3 días no informó a su dos trabajando res que esa persona a dado positivo en covid poniendo en riesgo a dos personas conviviendo con él trabajando llegando a dar positivo las personas que con vive con el
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