Personalizar las Preferencias

Utilizamos cookies para ayudarlo a navegar de manera eficiente y realizar ciertas funciones. Encontrará información detallada sobre todas las cookies en cada categoría de consentimiento a continuación.

Las cookies que se clasifican como "Necesarias" se almacenan en su navegador, ya que son esenciales para habilitar las funcionalidades básicas del sitio.... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

27 de febrero de 2025
rrhhdigital

ENCUESTA | ¿A quién beneficia la nueva ley de control horario en el trabajo?

ENCUESTA | ¿A quién beneficia la nueva ley de control horario en el trabajo?

La nueva ley de control horario entrará en vigor el próximo 12 de mayo

Menos de dos semanas faltan para que el 12 de mayo entre en vigo la nueva ley de control horario por la cual las empresas estarán obligadas a llevar un control de los tiempos de producción de sus empleados. Las compañías deberán facilitar una solución, ya sea tecnológica o no, para que sus trabajadores puedan ‘fichar’, como se conoce comunmente, en sus jornadas laborales y así tener un registro del tiempo de trabajo. 

Una nueva legislación que hecha para controlar, por un lado, el absentismo laboral y, por otro, que las horas extras se miden y se pagan. Aun así, muchas son las suspicacias y las dispares opiniones que han surgido en relación con esta nueva ley: unos dicen que beneficia a los trabajadores porque van a ser retribuidos por todas las horas que trabajen -que debería ser lo normal por cierto-; otros aluden a que las empresas buscarán la manera de ‘manipular’ el registro a su antojo y que solo servirá para crear disputas entre empresarios y empleados. Por último, los hay incluso que piensan que es simplemente una medida recaudatoria del Estado… Opiniones para todos los gustos.

Es por ello que planteamos este debate a nuestros lectores: ¿A quién beneficia, o beneficia más, la nueva ley de registro horario en el trabajo? 

¡Vota ya!

¿A quién beneficia, o beneficia más, la nueva ley de registro horario en el trabajo?

1. A los empleados

2. A las empresas

3. Beneficia a todas las partes

4. Perjudica a todas las partes

5. Al estado

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué es más importante para destacar en un proceso de selección en 2025?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído