El próximo martes 24 de abril RRHH Digital organizamos una jornada sobre las últimas novedades del Reglamento General de protección de datos que se hará efectivo el próximo 25 de mayo.
Con esta jornada haremos un repaso a las implicaciones que la normativa vigente en materia de protección de datos tiene sobre la función de RRHH y analizaremos las novedades contenidas en el RGPD. De este modo, determinaremos las acciones a implementar para cumplir con la nueva normativa desde la perspectiva de los RRHH.
En definitiva, veremos de una manera práctica cómo acometer un proceso de adaptación al RGPD con el fin de estar en disposición de tratar los datos personales de empleados y candidatos cumpliendo la nueva regulación.
Contaremos con una mesa de debate con cuatro expertos:
– Carlos de la Torre, Employment & Compensation Law en Baker Mckenzie Madrid SLP
– Álvaro Marfany, HRIS Consulting Director en Audalia Lumesse
– Enrique Martínez – Cañavate López, Responsable Área de Privacidad de ubt compliance
La norma
Es una norma directamente aplicable, que no requiere de normas nacionales de transposición. Su principal objetivo es fortalecer los derechos de protección de datos frente a los avances de la era digital (redes sociales, cloud computing, BigData, etc.), y establecer una regulación uniforme en los distintos países de la Unión Europea.
El RGPD contiene importantes novedades, pasando de un modelo de responsabilidad “pasiva” (no infringir) a activa (garantizar el cumplimiento de manera demostrable), y destacando también el endurecimiento de las sanciones. Estos cambios suponen nuevas exigencias y requieren adaptación por parte de las empresas, siendo el área de Recursos Humanos una de las más afectadas por el tratamiento de datos que se hace de empleados y candidatos.
Con esta jornada haremos un repaso a las implicaciones que la normativa vigente en materia de protección de datos tiene sobre la función de RRHH y analizaremos las novedades contenidas en el RGPD. De este modo, determinaremos las acciones a implementar para cumplir con la nueva normativa desde la perspectiva de los RRHH.
En definitiva, veremos de una manera práctica cómo acometer un proceso de adaptación al RGPD con el fin de estar en disposición de tratar los datos personales de empleados y candidatos cumpliendo la nueva regulación.
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