23 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Aumentan las imputaciones a responsables de prevención laboral

Aumentan las imputaciones a responsables de prevención laboral

ASPY Prevención ha celebrado un encuentro con empresas en el Hotel Palace de Madrid para abordar el tema de los riesgos penales que sufren los responsables de la prevención de riesgos laborales. El evento ha contado con la participación de 20 empresas que cuentan con alguno de los premios Xcellens que entrega ASPY Prevención por sus buenas prácticas preventivas dirigidas a convertirse en una organización saludable.

“La Prevención de Riesgos Laborales viene caracterizada por una tendencia a la imputación coral (empresario, mandos intermedios, encargados y cada vez con mayor frecuencia; técnicos)”, comenta Andreu Sánchez García, Responsable de la Asesoría Jurídica de ASPY Prevención. “Además, con procedimientos de larga duración (6 años de promedio en 2014, según Memoria de la Fiscalía General del Estado) y con solicitud de penas elevadas por sumatoria del delito de riesgo (poner en peligro) y resultado (lesiones u homicidio imprudente). Con frecuencia se utiliza esa vía como elemento de presión para conseguir una indemnización civil, y hay un alto índice de condenas, un 78% de las sentencias en 2014, de las cuales, un 63% lo son con acuerdo de las partes incluyendo la indemnización.”

“Diluir la incidencia causal del trabajador”

“En opinión de Sánchez García: “Los técnicos deberían ser imputados cuando su mal asesoramiento no ha permitido al empresario estar al tanto de un aspecto que requiere conocimientos específicos en PRL, pero no cuando se trata de aspectos conocidos de seguridad y mantenimiento industrial (reparación de una carcasa en una máquina, utilización del equipo conforme a instrucciones del fabricante…), gestión y control (entrega de EPIs y vigilancia sobre su uso). Tampoco cuando suceden actos imprevisibles o temerarios que no se habían producido con anterioridad; en la investigación de los hechos, se tiende a diluir la incidencia causal de la conducta del trabajador para no perjudicar sus intereses”.

En la reunión llevada a cabo recientemente han intervenido diversos expertos y personas relevantes en la aplicación de la responsabilidad penal en PRL. Las empresas participantes han sido: Acciona, Banco Popular, COMSA-SAU, Dragados, Elecnor, Grupo Aceroid, Valderribas, Grupo Erhardt, Grupo Tradebe, L’oreal, Marmedsa, Novartis, Omplus, Prosegur, Sacyr, Securitas Direct, SMDOS, Toyota Handling, Tui Travel y Tuv Qualicontrol. Además, diversos expertos y directivos de ASPY Prevención han moderado el evento exponiendo a la vez sobre el tema.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital