La Audiencia Nacional ha citado este lunes a Coca-Cola Iberian Partners y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF para abordar la resolución sobre la ejecución provisional del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) del embotellador único de la multinacional.
Según fuentes jurídicas consultadas por Europa Press, se trata de una vista en la que las partes defenderán sus posturas sobre la ejecución del expediente, a la espera de que el Tribunal Supremo se pronuncie sobre el recurso presentado por la multinacional a la setencia que declaró nulo el ERE, que afectó a 1.190 trabajadores y conllevó el cierre de cuatro plantas (Alicante, Palma de Mallorca, Fuenlabrada y Asturias).
En concreto, las partes ofrecerán puntos de vista opuestos sobre la ejecución provisional de la sentencia de la Audiencia Nacional al no haber llegado a ningún acuerdo por las diferencias existentes en su contenido, así como por la propia complejidad jurídica.
Las mismas fuentes han explicado que mientras los sindicatos defenderán la vuelta de los trabajadores a los centros de producción, independientemente de la resolución del Supremo, la multinacional optará por defender su propuesta presentada el pasado mes de julio, en la que se aportaban mejoras en prejubilaciones y de empleo.
Tras escuchar a las partes, la Audiencia Nacional dictará su resolución sobre la ejecución del ERE, que podría conocerse en un plazo mínimo de una semana y un máximo de un mes. No obstante, fuentes sindicales han precisado a Europa Press que la resolución podría llegar a conocerse el mismo lunes.
Los sindicatos esperan que se «ordene la readmisión y se elaboren los salarios de tramitación» de los trabajadores afectados por el ERE de la multinacional de refrescos. Además, las mismas fuentes confían en que si tiene éxito la ejecución, lo lógico sería que «la empresa readmita a los trabajadores con las mismas condiciones con las que trabajaban antes».
PROPUESTA DE COCA-COLA A LOS TRABAJADORES
Coca-Cola Iberian Partners presentó el pasado mes de julio a los sindicatos una nueva propuesta en la que se aportaron mejoras en prejubilaciones y de empleo, pero que los sindicatos volvieron a calificar de insuficientes. La propuesta presentada por el embotellador único ofrece mantener el empleo a 80 de los 236 trabajadores de la planta de Fuenlabrada y posibilidades de traslado para el resto. Los trabajadores en situación de despido podrán acogerse a medidas de salida incentivada, con prejubilación a los 56 años y baja indemnizada de 45 días por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades más 10.000 euros lineales. En todo caso, se garantizan dos anualidades. Para los trabajadores mayores de 56 años que se hubieran acogido voluntariamente a las medidas de prejubilación ofrecidas, se mejoran las condiciones: el 80% del salario (de 56 a 59 años) y el 90% del salario neto (entre 60 y 64 años).
Respecto a los traslados, los trabajadores también podrán acogerse a una salida indemnizada (45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades, descontándoseles las ayudas recibidas por el traslado). Los trabajadores trasladados podrán elegir entre mantener su actual salario como condición más beneficiosa, o la opción de compra de derechos. Además, contarán con preferencia para acceder a plazas fijas que surjan en su lugar de origen, siempre que cumplan con las condiciones de idoneidad para su desempeño. Por último, los trabajadores con traslado geográfico mayores de 54 años de Alicante, Colloto y Palma de Mallorca podrán optar a sus centros de origen para realizar tareas de carácter comercial, merchandising y reposición.
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