RRHH Digital En tiempos de dificultad como el actual, a la necesidad de atraer y retener talento de las empresas se suma la importancia de transmitir la experiencia y el know-how acumulado tras afrontar cinco años de crisis económica.
El VI Foro de Universidades Corporativas reúne a representantes de importantes compañías españolas para debatir, en diferentes mesas redondas, sobre los retos y oportunidades que se presentan para la universidad corporativa como estrategia de retención del talento y transmisión del conocimiento de empresa. Entre otros, se contará con la presencia de los directores de RR.HH. de Iberia y CaixaBank, y el director de talent management y learning&training de Bayer, así como con Alfons Sauquet, decano de ESADE Business School y Luis Vives, director de International Custom Programs de ESADE.
PROGRAMA
09.00. Bienvenida y apertura:
Alfons Sauquet, decano, ESADE Business School
09.30. Mesa Redonda:
LA CREACIÓN DE NUEVAS UNIVERSIDADES CORPORATIVAS: RETOS Y OPORTUNIDADES
Moderador: Luis Vives, director de International Custom Programs, ESADE Business School
Intervienen:
Ortrud Birk, director de Strategy and Operations, FIA-Federación Internacional del Automóvil
Andrea Lemmer, director de Talent Management – Learning & Training, Bayer
Carlos Pelegrín Fernández, director de Desarrollo Recursos Humanos, Iberia
Daniel Torras Corominas, Director de Area Centro de Desarrollo Directivo, CaixaBank
11.30. Mesa Redonda:
NUEVAS PRÁCTICAS EN UNIVERSIDADES CORPORATIVAS CONSOLIDADAS
Moderador: Joaquín Cava, Director Open Programs, ESADE Business School
Lidija Šljeric, Directora del Grupo de Gestión de Talento y Desarrollo Organizacional, Telekom Grupo Austria Business School
Teresa Manobens, directora de Corporate Talent Management, Gas Natural Fenosa
Carolina Espuny Caballero, directora de la Universidad Corporativa, Asepeyo
Alexandra Brandao, directora de Políticas Corporativas de Conocimiento, Grupo Santander
13.00. Conclusiones y cierre
Luis Vives, director de International Custom Programs, ESADE Business School
Cargando ...
1 comentario en «Bayer, Iberia, FIA y CaixaBank apuestan por las universidades corporativas en su estrategia empresarial»
la caixa hace todo lo contrario. amenaza y despide de manera encubierta a MADRES CON HIJOS MENORES DE 2 AÑOS, EMBARAZADAS Y DISCAPACITADOS,
Los comentarios están cerrados.