¿Por qué el verano es el mejor momento para invertir en upskilling y reskilling?

Con la llegada del verano, muchas empresas implementan la jornada laboral intensiva como una estrategia para adaptarse a las altas temperaturas y fomentar el equilibrio entre la vida laboral y personal de sus empleados. En España, aproximadamente 3 de cada 10 trabajadores tienen la oportunidad de disfrutar de esta jornada reducida durante los meses de julio y agosto, según una encuesta de LinkedIn, y cada vez son más las personas que aprovechan este periodo para desarrollar nuevas habilidades y competencias para mejorar sus perspectivas laborales.

En la actualidad, y según los datos obtenidos por el Banco de España, el 34 % de las compañías no encuentra trabajadores para cubrir sus necesidades laborales, por lo que aprovechar los meses de verano puede ofrecer valiosas oportunidades para el upskilling y reskilling de los trabajadores. Algo que también ha tomado importancia en los órganos colegiados del Gobierno como el Consejo de Ministros, que a propuesta del Ministerio de Educación y Formación Profesional, distribuirán un total de 87,5 millones de euros a las comunidades autónomas para formación modular destinada a la cualificación y recualificación de la población activa.

La formación continua es un factor fundamental para conseguir mejores puestos de trabajo y avanzar en la carrera profesional. El upskilling y el reskilling se han convertido en aspectos cruciales en el entorno laboral actual y, al invertir tiempo en mejorar la formación durante la jornada laboral intensiva de verano para formarse y adquirir nuevas competencias, los trabajadores pueden mantenerse actualizados y aumentar su empleabilidad.

Dentro de este contexto, desde Page Personnel, marca perteneciente a PageGroup, han elaborado un listado sobre las ventajas que ofrece hacer upskilling y reskilling durante el verano.

1. Mejora la competitividad laboral. En un entorno laboral cada vez más competitivo y en constante evolución, contar con habilidades actualizadas y relevantes se ha vuelto fundamental. Al realizar upskilling y reskilling durante el verano, los trabajadores pueden mantenerse al día con las últimas tendencias, tecnologías y demandas del mercado, lo que les permite destacar, mejorar su empleabilidad y sus perspectivas laborales a largo plazo. En este sentido, las formaciones en softskills y management son algunos de los focos de las empresas a la hora de ofrecer formaciones a sus empleados.
2. Aumenta la adaptación a cambios y mejora las oportunidades laborales. El mundo laboral está en constante transformación debido a avances tecnológicos, cambios en los modelos de negocio y nuevas demandas del mercado. Al invertir en upskilling y reskilling, los profesionales se vuelven más flexibles y con mayor capacidad de adaptación a estos cambios, algo fundamental si tenemos en cuenta que el Foro Económico Mundial ha señalado que el 40% de las competencias básicas cambiarán de aquí a cinco años.
3. Se obtiene mayor satisfacción y motivación laboral. El aprendizaje y la adquisición de nuevas habilidades pueden generar un sentido de logro personal y profesional. Al ver el progreso y el impacto positivo de su desarrollo, los trabajadores experimentan un mayor nivel de satisfacción y motivación en su trabajo, lo que puede traducirse en un mayor compromiso, productividad y éxito en el entorno laboral. De hecho, según el último estudio de Talent Trends de PageGroup, que las empresas fomenten esa formación dentro de sus plantillas es importante para alrededor de 4 de cada 10 empleados, siendo el cuarto factor más importante en la satisfacción laboral.
4. Combate la brecha digital. La tecnología está presente en todos los ámbitos de la sociedad y las TIC han ido aumentando de forma considerable. De acuerdo con el Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad, España ocupa el sexto puesto de la Unión Europea en el desarrollo de las competencias digitales de la ciudadanía, por delante de países como Francia (62%) y Alemania (49%). Aun así, el objetivo de la Comisión Europea es que se llegue al 80% en 2030. En este sentido, las empresas han tomado la iniciativa a la hora de que sus empleados tengan formación en el ámbito IT y formar a sus departamentos especializados se ha convertido en uno de los focos principales.
5. Networking y colaboración. Durante el verano, existen numerosas oportunidades para establecer contactos y colaborar con profesionales de diversos campos. Participar en programas de formación, conferencias o eventos relacionados con el upskilling y reskilling, brinda la posibilidad de conectarse con personas que comparten intereses similares y pueden ofrecer nuevas perspectivas y oportunidades de crecimiento. Estas conexiones pueden ser valiosas tanto a nivel profesional como personal, brindando la posibilidad de establecer alianzas, compartir conocimientos y ampliar la red de contactos.

“El upskilling y reskilling durante el verano es una estrategia inteligente para impulsar el crecimiento personal y profesional de las personas, así como para fortalecer la capacidad de adaptación y competitividad en el panorama laboral actual”, afirman desde Page Personnel. “Cuando las empresas optan por ofrecer este tipo de formaciones, lo que hacen es apostar por su talento interno ayudándoles a mejorar en ciertas áreas o desarrollar nuevas habilidades”.