Contar con personal cualificado que hable inglés es un desafío al que se enfrentan muchas empresas que desarrollan su actividad a nivel internacional. Sin embargo, muchas de ellas aún no aprovechan las ventajas de la formación bonificada de idiomas a coste cero. Veamos las claves para sacarle el máximo partido antes de que acabe el año fiscal.
¿Tu equipo realmente sabe comunicarse en inglés?
Si bien la mayoría de los profesionales españoles consideran que tienen un nivel medio de inglés, esta estimación no siempre se corresponde con la realidad si analizamos su comunicación oral.
¿Qué determina la capacidad de comunicación en idiomas de un profesional?
Podríamos decir que una persona que tenga fluidez en inglés se desenvolverá en las siguientes situaciones, siendo capaz de:
- Mantener una conversación fluida en inglés sobre distintos temas.
- Hablar por teléfono en inglés con total soltura.
- Relacionarse sin dificultad con colegas y clientes en inglés en diferentes eventos, tanto formales como informales.
- Atender un stand en una feria con público de diferente procedencia.
Un profesional al que le cueste llevar a cabo esas tareas debería mejorar su comunicación en inglés.
Los cursos de inglés bonificados para empresas
Para dar respuesta a las necesidades formativas en inglés de sus profesionales, las empresas pueden acogerse a la formación bonificada por FUNDAE a coste cero. La oferta de cursos homologados en idiomas es muy amplia, por lo que es fundamental saber escoger la formación adecuada en función de los objetivos que se desean alcanzar.
Para empresas que buscan mejorar la comunicación en inglés de sus trabajadores, estas son las claves para tener en cuenta la hora de elegir un curso de idiomas:
Elegir un método con el enfoque adecuado
A pesar de que los españoles destinan una media de 10 años a aprender inglés, una buena parte aún no ha conseguido la fluidez necesaria para desempeñar una actividad profesional en el idioma.
Si el problema no es la falta de dedicación, ¿cuál es? La respuesta es clara: el método utilizado. Para dominar un idioma, lo importante es escoger el sistema correcto que permita alinear objetivos con método de aprendizaje. Si la meta es que nuestro equipo hable inglés y entienda los diferentes acentos y expresiones, el método debe dar prioridad a dos destrezas principales: listening y speaking.
Según el lingüista Stephen Krashen, aprendemos un idioma escuchando y comprendiendo contenido relevante y adecuado a nuestro nivel. Por tanto, poner el foco en la escucha es fundamental si queremos dominar el inglés.
Basándose en las teorías de Stephen Krashen, BrainLang ha creado un método de aprendizaje totalmente innovador: la Inmersión Visual Listening.
Inglés de negocios o inglés general.
Ambos. Por supuesto, aprender la jerga profesional es necesario, pero no debe ser el único objeto de estudio. Conocer frases claves para el día a día es igualmente importante.
El uso del inglés en un entorno laboral no se circunscribe únicamente a un momento puntual como puede ser una reunión o la presentación de un determinado producto o servicio, sino que engloba otros factores de igual relevancia. Ser capaz de comunicarse eficazmente en estas situaciones es clave para establecer una buena relación con proveedores o clientes internacionales. Nos referimos al small talk previo a cualquier evento profesional, al networking con potenciales clientes, a los viajes de negocios… En todas esas situaciones se necesita una amplia base de vocabulario y expresiones cotidianas para una comunicación real
Clases de inglés en grupo vs individuales.
¿Por qué las clases en grupo no ayudan a tu equipo a mejorar su inglés?
Las clases en grupo tienen muchas ventajas en lo que se refiere a cohesión de equipos, pero desafortunadamente su efectividad no es tan buena si el objetivo es mejorar la comunicación en inglés. Los motivos son varios: Por un lado, el tiempo que se dedica a cada alumno es mejor que en una clase individual, por lo que su progreso es más lento. Por otra parte, establecer clases en un horario fijo para todos los profesionales, independientemente de las características de su puesto de trabajo. Algunos de ellos pueden tener compromisos profesionales que les impidan asistir, por lo que les costará más estar al día.
En un entorno laboral como el actual, es fundamental plantear una oferta formativa flexible que considere las necesidades individuales de cada profesional.
Clases online vs presenciales.
Las clases online son las preferidas tanto por empresas como por trabajadores. Esto es debido tanto a su flexibilidad de horario como a su atractivo formato de consumo, que emplea metodologías innovadoras como los micro vídeos de BrainLang para afianzar los conocimientos de forma dinámica. Un plus: elegir un método que sea multidispositivo.
Cursos que motiven
Muchas empresas se han encontrado alguna vez con este problema: su equipo comienza un curso con gran interés, pero al pasar las semanas ven cómo la desmotivación y el absentismo crecen. Para evitarlo, es preciso encontrar una formación en inglés que sea entretenida para mantener la motivación desde el primer día. El empleo de tecnologías y técnicas de neuroeducación pueden ayudar a conseguirlo.
La formación en inglés como parte del salario emocional
El salario emocional engloba todos los beneficios no económicos que un trabajador obtiene de su puesto de trabajo y que contribuyen a mejorar su calidad de vida y a conciliar su vida laboral y personal.
Dentro de las prestaciones que una empresa incluye dentro del salario emocional está la formación para el desarrollo personal y profesional del equipo. Muchos profesionales solicitan formación en inglés, aunque el uso del idioma no forme parte de su desempeño diario. Por ello, muchas empresas están incluyendo cursos de inglés como parte del salario emocional para dar respuesta a las demandas de sus trabajadores.
Cómo aprovechar los cursos de inglés bonificados para empresas.
Ya hemos analizado las principales variables a considerar a la hora de elegir un curso de inglés bonificado para empresas. ¿Por qué no aprovechar la bonificación antes de que acabe 2023? Octubre es el mejor momento para iniciarla.
BrainLang ha creado una formación innovadora que tiene en cuenta las necesidades de empresas y profesionales.
- Cursos en inglés 100% bonificables por FUNDAE, tutorizados y certificados.
- BrainLang se encarga de toda la gestión administrativa.
- Formación motivadora que tu equipo percibirá como una recompensa.
- Sistema de seguimiento de progresos que incentiva a avanzar.
- Método innovador focalizado en entrenar el oído, para integrar el idioma progresivamente en su día a día.
- Con micro vídeos entretenidos de todos los niveles y subtítulos interactivos. Desde beginner hasta advanced.
- Curso de 40 h a completar en 3 meses totalmente online y multidispositivo.
- Sesiones individuales de speaking con nativos totalmente personalizables.
Más información en BrainLang Empresas. www.brainlang.com/empresas
Cargando ...
