15 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

El gran reto de los formadores en la era del teletrabajo: ¿Cómo captar la atención en un curso de e-learning?

El gran reto de los formadores en la era del teletrabajo: ¿Cómo captar la atención en un curso de e-learning?

El 57% de los empleados que realizan formaciones corporativas esperan contenidos inmediatos, que capten su atención y resuelvan sus dudas al instante según el estudio publicado por el CBE Research

 

Según The Research Institute of America, el e-Learning aumenta las tasas de retención del conocimiento hasta en un 60%, comparado con el modelo presencial que solo alcanza un 8%. Sin embargo, ahora que todos los procesos de aprendizaje se vuelven online, los usuarios son más propensos a la distracción y su atención tiene un límite de 15 minutos.

Por eso es fundamental que los trainers ofrezcan contenidos efectivos y atractivos, ya que actualmente la formación ha pasado de estar rodeada de gente y estímulos, a ser una práctica que se realiza en casa y de forma solitaria. Cambiando así el escenario de las personas y la manera de asimilar la información. 

Consciente de este nuevo reto, isEazy, el software de creación de contenidos e-learning, ofrece algunos consejos para captar la atención de la audiencia a la hora de desarrollar los contenidos e-learning: 

Usar un título descriptivo

Los títulos de los cursos e-learning son más efectivos si son más extensos, de manera que comuniquen claramente el temapropósito y beneficioDe 12 a 18 palabras es la extensión ideal para atraer la atención del usuario y que vea el valor del contenido. 

Personalizar el contenido

Ajustarse a las necesidades reales de la audiencia es fundamental para captar su atención. Por ello, centrarse en contenidos ad hoc, que se puedan aplicar a corto plazo es una buena estrategia para mantener la atención y evitar distracciones. Desde isEazy, recomiendan llevar a cabo una encuesta previa para recabar información sobre qué conceptos son los más necesarios, y así ofrecer el mejor contenido posible. Y, con una evaluación posterior, sacar conclusiones sobre cómo ha funcionado el proceso y los aspectos a mejorar para próximas formaciones. 

Centrarse en los aspectos clave

El curso será más efectivo si solo se centra en los puntos clave, de manera que estos se asimilen fácilmente y el usuario no pierda la atención con aquello que no aporta valor. Para poder lograrlo, el uso de estructuras sencillas serán la mejor opción para favorecer la comprensión. 

Incluir recursos audiovisuales y gamificación

Está demostrado que los recursos audiovisuales aumentan el interés sobre el contenido y mejoran la retención del conocimiento. En concreto, tal y como indican desde isEazy, “el vídeo se ha convertido en el rey indiscutible del e-learning”, al tratarse de un contenido muy dinámico que capta con facilidad la atención.

Además, para involucrar aún más a la audiencia, isEazy también recomienda incluir en los cursos dinámicas propias de la gamificación, como juegos o test con los que dejar volar la imaginación y creatividad de tus alumnos.

El entorno actual está cambiando y la formación online ha venido para quedarse. Por eso, es importante saber qué contenido ofrecer a la audiencia y cómo hacerlo. isEazy, el software de creación de contenidos e-learning, trabaja para que esto pueda llevarse a cabo y conseguir que el proceso de enseñanza online sea cada vez más dinámico y ofrezca un valor añadido a los contenidos creados.

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Lo más leído
Los lectores Opinan


¿Cuál es el mayor desafío para abordar la salud mental en el entorno laboral?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital