Curso SAP Recursos Humanos (HCM)

El Curso Consultor Funcional SAP ADE y Operaciones HCM ERP se imparte en modalidad PRESENCIAL EN TODA ESPAÑA a excepción de Cataluña. Este curso también puede realizarse en modalidad Online y Telepresencial.PVP Presencial 1.480€, Tele Presencial 1.280€, On Line 1.080€.

MÁS INFORMACIÓN SOBRE EL CURSO SAP RECURSOS HUMANOS (HCM)

SAP AG es considerada como el mayor fabricante europeo de software. SAP Cuenta con más de 16 millones de usuarios, 120.000 instalaciones, más de 1.700 socios, logrando ser la compañía más grande de software Interempresaria. A finales de 2012, SAP empleaba a 59.420 personas en más de 60 países y sus ingresos anuales fueron de € 14.233 millones de euros. Se calcula que entre el 70% al 80% de las grandes empresas del mundo utilizan el sistema SAP, pero SAP no solo llega a las Grandes empresas mundiales, SAP también ofrece soluciones a las pequeñas y medianas empresas. 

Con esta formación se te da de alta como un empleado para que trabajes con la licencia oficial, sin demos ni simulaciones. Incluye una licencia oficial para la arquitectura ERP y otra para la suite S/4HANA que te permite instalar el programa en tu equipo. También tendrás acceso ilimitado al laboratorio en cloud, este espacio en la nube hace posible trabajar con SAP desde cualquier dispositivo sin instalarlo previamente. 

Curso totalmente práctico con licencia oficial de SAP, también incluye un seminario de certificación de 25 horas para prepararte para la certificación oficial C_THR12_66. 

Salidas profesionales: 

Actualmente hay una alta demanda de Consultores SAP por parte de las grandes y medianas empresas. SAP cuenta con más de 16.000.000 de usuarios, siendo la primera suministradora de software para la gestión de la grande y mediana empresa.

Según el INE (Instituto Nacional de Estadística) se contratarán más de 40.000 Consultores SAP en los próximos 4 años. 

La corporación SAP se ha desarrollado hasta convertirse en la quinta más grande compañía mundial de software y gracias a este curso especializado te convertirás en un experto Consultor SAP en RR.HH. y gestión de tiempos, lo que te colocará automáticamente en una posición ventajosa para ocupar puestos de responsabilidad o técnicos en la gestión de este área tan importante para las empresas. 

Objetivos Curso SAP Recursos Humanos (HCM)

Aprender, siguiendo el currículum oficial de SAP, a manejar las aplicaciones de Recursos Humanos de SAP y comprender los procesos que desarrollan una mayor productividad en la empresa para hacer más eficientes los costes del personal. El curso prepara como consultor de operaciones de producción y personal.

Temario Curso SAP Recursos Humanos (HCM)

Aprenderás la arquitectura ERPFormación técnica

-SAP RRHH

-Estructuras de HCM.

-Plan organizacional.

-Conceptos, infotipos y subtipos.

-SAP RRHH – Gestión de tiempos.

-Evaluaciones.

-Bases de datos lógicas e infosets.

-Ad-Hoc-Query.

-Infotipos de nómina. Proceso de cálculo de nómina en SAP.

-Informes de nómina.

Formación específica

• Información del empleado

Actualización de los datos de empleados. Acceso a los datos de tiempos. Actualización de la información de los empleados que utilizan Self-Service. Contratación de personal. Cómo gestionar los empleados en una organización global.

• Desarrollo de personal

Gestión del catálogo de cursos. Gestión de la solución de formación de la empresa. Gestión de talento. Ejecución de calificaciones.

• Remuneración de empleados

Gestión de la remuneración, Gestión de la nómina.

• Preferencias de usuario

Asignación de roles de usuario.

• Datos maestros de empleados

Registro de nuevos datos de empleado.

• Proyectos de la guía de implementación (IMG)

Ejecución de proyectos. Actualización de las tablas de Customizing.

• Estructuras de la gestión del capital humano

Modificación de la estructura de la empresa. Ampliación de la estructura del personal.

• Estructura organizativa

Asignación de la estructura organizativa. Integración con la gestión de organización. utilización de valores propuestos.

• Asignaciones organizativas adicionales

Identificación de asignaciones adicionales de la organización. identificación de la clave de

organización. Configuración de las tablas de administradores. Confirmación de atributos de

empleado.

• Valores propuestos del sistema

Configuración de valores propuestos del sistema. Creación de propuestas del área de nómina. Creación de propuestas de rangos de números de personal. Creación de propuestas del grupo de administradores.

• Datos personales

Actualización de datos personales.

• Actualización de la consistencia de los datos

Relación entre horario de trabajo teórico y emolumentos básicos.

• Estructura de remuneración

Desarrollo de la estructura de remuneración. Creación y asignación de un convenio colectivo.

Creación de una tabla de convenio colectivo. Creación de propuestas para valores del convenio colectivo.

• Estructura de CC-nóminas

Configuración de CC-nóminas. Resumen de la configuración de CC-nóminas. Copiado de CC-

nóminas. Control de la admisibilidad de CC-nóminas. Configuración de propiedades de CC-nóminas. Creación de propuestas de CC-nóminas.

• Informes de remuneración

Ejecución de un aumento por convenio. Ejecución de una nivelación por convenio colectivo.

• Infotipos

Evaluación de atributos de infotipo. Personalización de cabeceras. Modificación de imágenes de infotipos. Creación de menús de infotipo.

• Medidas de personal

Creación de medidas de personal. Revisión de medidas adicionales. Configuración de medidas de personal.

• Medidas de dinámicas

Lanzamiento de actividades subsiguientes con medidas dinámicas.

• Configuración de datos maestros

Configuración de datos maestros.

• Registro de tiempos

Identificación de las bases de la Gestión de tiempos. Identificación de los roles en Gestión de tiempos. Evaluación de opciones de registro de tiempos.

• Estructura empresarial y agrupadores

Descripción de estructuras de HCM.

• Plan de horario de trabajo

Identificación de calendarios de días festivos. Definición de niveles de plan de horario de trabajo y agrupadores. Creación de planes de pausas de trabajo. Creación de planes de horario de trabajo diario. Configuración de planes de horario de trabajo por período. Identificación de los tipos de días y las reglas de selección. Creación de reglas de plan de horario de trabajo. Generación de planes de horario de trabajo.

• Personal de tiempo parcial

Configuración de planes de horario de trabajo de tiempo.

• Entrada y administración de datos de tiempos

Configuración de las clases de presencias y absentismos. Descripción de la configuración de

infotipos de tiempo adicionales. Determinar las respuestas del sistema ante colisiones de infotipos de tiempos.

• Cómputo de presencias y absentismos

Definición de reglas de cómputo para presencias y absentismos. Asignación de reglas de cómputo a clases de absentismo. Utilizar variantes del plan de horario de trabajo diario para contabilizar absentismos.

• Contingentes de presencias y absentismos

Configuración de los contingentes de presencias y absentismos. Asignación de regla de liquidación de contingentes. Determinación de valores de propuesta para conceder derechos a absentismo. Definir grupos de reglas de selección para la clase de contingente. Definición de derechos básicos. Configuración de intervalos de validez y de liquidación. Configurar reglas de reducción. Creación de reglas de redondeo. Configurar reglas de generación. Generación de derechos a absentismo. Describir los derechos a contingentes.

• Funcionalidad de puesto de trabajo Gestión de tiempos

Identificar la funcionalidad del puesto de trabajo Gestión de tiempos (TMW). Creación de ID de datos de tiempos. Configurar perfiles de administrador de TMW. Crear selecciones de empleados en TMW.

• Hojas de horas de trabajo (CATS)

Describir el desarrollo del proceso de CATS. Describir el registro de datos de minimaestro de CATS. Configurar perfiles de entrada de datos de CATS. Registrar datos de tiempos en la hoja de horario de trabajo (CATS). Identificar los elementos de CATS.

• Caso práctico: Configure un registro de Datos de tiempos

Configuración de datos de tiempos.

• Resumen del cálculo de nómina

Identificar elementos del cálculo de nómina.

• Datos de nómina

Indicar datos del cálculo de nómina.

• Elementos del cálculo de nómina

Organizar una ejecución del cálculo de nómina. Revisar el infotipo Status de nómina. Identificar entradas retroactivas de cálculo de nómina.

• Proceso de cálculo de nómina

Ejecutar cálculo de nómina.

• Informes del cálculo de nómina

Informar sobre cálculo de nómina. Generar recibos de salarios. Analizar CC-nóminas. Crear un informe de análisis de cálculo de nómina.

• Contabilizar los resultados del cálculo de nómina

Explicar el Proceso de contabilización del cálculo de nómina. Verificar una ejecución de contabilización. Actualizar una ejecución de contabilización productiva. Verificar Documentos de contabilización del cálculo de nómina.

• Transferencias bancarias y preparación de cheques

Generar pagos de empleado.

• Modelo de procesos

Ejecutar un modelo de proceso de cálculo de nómina.

• Success Factors Employee Central Payroll

Explicar los conceptos básicos de Employee Central Payroll.

• Evaluación de Human Capital Management (HCM)

Identificación de grupos de herramientas y requisitos de evaluación HCM.

• Manager Self-Services

Evaluación de datos de empleado con Manager Self-Service. Informes de los datos de empleados con SAP NetWeaver Business Client (NWBC).

• Informes estándar de SAP

Ejecución de informes estándares. Definición de menú de usuario.

• Bases de datos lógicas e InfoSets

Descripción de bases de datos lógicas. Configuración de elementos de evaluaciones. Creación de InfoSets. Utilización de controles de InfoSet.

• Ad Hoc Query

Identificación de los componentes de Ad-hoc-Query. Creación de informes con Ad-hoc- Query. Creación de consultas complejas con Adhoc- Query. Formato de salida de informe. Creación de dashboards.

• Query SAP

Creación de consultas con Query SAP. Modificación de evaluaciones de Query SAP.

• Infotipos Cálculo de nómina y Gestión de tiempos

Configuración de infotipos de nómina. Simulación de infotipos de tiempos.

• Evaluación analítica para HCM

Creación de evaluaciones de HCM con SAP NetWeaver Business Warehouse. Visualización de evaluaciones de HCM con SAP BusinessObjects. Identificación de contenido HCM para el aprovisionamiento de datos operativos.

• Estructuras de Gestión de organización

Descripción de los conceptos básicos de la Gestión de organización.

• Conceptos de Gestión de organización

Descripción de los conceptos de la Gestión de organización. Búsqueda de vinculaciones de

objetos. Opciones de planificación en Gestión de organización.

• Estructura de organización y ocupación

Identificación del plan de organización. Actualización de la estructura de organización.

• Modo de experto en Gestión de organización

Actualización de infotipos.

• Actualización simple en Gestión de organización

Actualización de los planes de organización a través de la Actualización simple.

• Estructuras generales y organizaciones matriz

Actualización de estructuras generales. Actualización de las organizaciones matriz.

• Integración en Gestión de organización

Configuración de los cambios de integración. Carga de ficheros OM.

• Self-Services en Gestión de organización

Actualización de la información a través de Manager’s Desktop (MDT). Actualización de la información a través del Manager Self- Service (MSS).

• Evaluaciones e informes en Gestión de organización

Descripción de los informes estructurales. Ejecución de informes estándares suministrados.

• Caso práctico de una configuración de la estructura organizativa

Configuración de una estructura organizativa.

• Aspectos básicos de las autorizaciones en HCM

Explicar las autorizaciones en HCM. Crear registros maestros de usuario, Copia roles suministrados por SAP.

• Verificaciones de autorizaciones generales 

Explicar la verificación de autorizaciones en HCM. Configurar una nueva autorización. Definir autorizaciones de códigos de transacciones.

• Autorizaciones estructurales

Describir los perfiles de autorización estructural, Describir los perfiles de autorización estructural. Creación de perfiles de autorización general. 

• Solución contextual 

Resolver autorizaciones sensibles al contexto.

Duración Curso SAP Recursos Humanos (HCM)

Duración: 3-5 meses

Carga lectiva: 200 horas 

-Formación técnica: 50 horas

-Formación específica: 150 horas

Clases en directo: 1 a 5 veces / semana 

Duración clase: 2,5 horas 

Horarios: Mañana y tarde 

Horario sábado: Intensivo

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