MBA SURGICAL EMPOWERMENT, distribuidora de tecnología médico-quirúrgica, se encuentra inmersa en la celebración de sus 30 años de historia, cifra a la que llega en un gran momento de forma. En 2018 su facturación superó los 60 millones de Euros, confirmando una tendencia al alza que se inició en 2015. Con presencia en España, Portugal e Italia, la multinacional de origen asturiano cuenta con una plantilla de 255 empleados y cerca de 1.200 hospitales clientes.
Desde su nacimiento, en diciembre de 1988, la compañía ha mostrado un perfil diferente y original en el sector, acercando la última tecnología en neurocirugía, traumatología y ortopedia a hospitales donde antes no había llegado y contribuyendo a la formación del personal médico de los mismos. A lo largo de los años se han ido incorporando nuevas divisiones y soluciones, incluyendo las destinadas al campo de la anestesia y de la cirugía.
“Es un orgullo para nosotros poder celebrar el 30 aniversario de la compañía con estas cifras. Competimos de tú a tú con grandes corporaciones del mercado de la tecnología médico-quirúrgica y nuestro mayor reto es poder seguir posicionándonos como un aliado del médico especialista”. Señala Carlos Marina, CEO de la compañía.
Empresa Saludable
Dentro de las actividades organizadas para la celebración del 30 aniversario de la compañía destaca la puesta en marcha del “Reto MBA SURGICAL EMPOWERMENT”, una iniciativa cuyo objetivo principal era fomentar los hábitos saludables de todos los empleados animándolos a caminar. “Obsequiamos a todos los trabajadores con una pulsera de actividad física Fitbit, creamos equipos intentando mezclar a personas de diferentes departamentos y zonas y, a través de una aplicación propia de Fitbit, pusimos en marcha este reto”. Explica Carlos Marina. Durante cuatro semanas los participantes competían de forma saludable por ser el equipo que más pasos diarios daban de media, el equipo ganador, Tobillo, que alcanzó una media de 19.146 pasos, ha recibido esta semana su premio.
“Somos conscientes de los beneficios que tiene llevar unos hábitos saludables, tanto en lo que se refiere a la actividad física como a la nutrición, por eso intentamos fomentarlo en la medida de lo posible. El objetivo individual del reto era alcanzar los 7.000 pasos al día y de media; entre los 223 participantes hemos doblado el objetivo llegando a los 14.077 pasos de media. Pero más allá de las cifras, lo importante es que hay muchas personas que realmente han hecho un cambio de hábitos y eso para nosotros es la clave del éxito. Por ejemplo, algunos han empezado a ir al trabajo andando, otros se levantan primero para salir a caminar, se bajan en la parada anterior del autobús…”
Pero las iniciativas de la compañía como Empresa Saludable no se reducen a este reto. En la sede central, situada en Gijón, cuentan con un vestuario con duchas, disponible para los empleados que quieran aprovechar para salir a hacer deporte a la hora de la comida, por ejemplo, cuenta con una zona de aparcamiento para bicicletas, ofrece horario flexible a sus trabajadores de oficina… “Sabemos que el bienestar emocional en el trabajo tiene grandes beneficios tanto para los trabajadores como para la propia empresa y seguiremos apostando por este tipo de medidas”.
Las actividades de celebración del 30 aniversario de la compañía culminarán con una Jornada de la Familia, de puertas abiertas en la sede central de Gijón que tendrá lugar el próximo verano.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.