7 de noviembre de 2024
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Grupo BLC y Conento impulsan en el CEF la formación en People Analytics

Grupo BLC y Conento impulsan en el CEF la formación en People Analytics

El 20 de septiembre en la sede del CEF (Paseo del General Martínez Campos, 5) se presentó el Curso Práctico de People Analytics. Con este Curso se facilita, a estudiantes y profesionales de diversas ramas, la formación básica en los conceptos y procesos claves de la gestión de personas y people analytics, así como su diseño, implantación y aplicación real, junto con las herramientas fundamentales, las mejores prácticas, los errores más frecuentes, etc.

El Grupo BLC junto a Conento, presentó este jueves en el Centro de Estudios Financieros (CEF.-) el Curso Práctico de People Analytics.

El CEF realizará la coordinación académica, Grupo BLC llevará a cabo la coordinación técnica del programa y Conento la aplicación práctica de las herramientas técnicas utilizadas en el Curso, poniendo de esta forma a disposición de los alumnos las mejores experiencias de cada Organización, así como las actividades comunes para el desarrollo de diversas metodologías de gestión empresarial basadas en el uso sistemático y científico de la información.

Entre las numerosas soluciones para la gestión de datos podríamos destacar el Business Intelligence, el Big Data, el Small Data y el Data Analytics.

La metodología de Data Analytics aporta un valor añadido especialmente relevante en la gestión de procesos de gestión del capital humano y de gestión del talento, en cuyo caso hablaríamos de HR o People Analytics.

La presentación del curso corrió a cargo del presidente del Grupo BLC, Javier Cantera; Bernabé Pérez Martín, director de Investigación de Nuevas Tendencias de RRHH en la Fundación Personas y Empresas; Lea Villasante, Analytics Project Director de Conento, y Alexandra López, Técnico de RRHH de Santa Lucía.

Esta nueva formación académica se dirige, en particular, a profesionales que trabajan como responsables o técnicos de recursos humanos y a aquellos con experiencia laboral en recursos humanos que quieran especializarse en esta área. Pero también a los que sin experiencia laboral en RRHH dispongan, no obstante, de formación suficiente en el área (máster o cursos superiores) que quieran completar su formación y orientar su trayectoria profesional hacia la misma.

Este Curso permitirá a los estudiantes y profesionales, independientemente de su formación y ocupación actual:

  • Descubrir diferentes procesos y proyectos de la gestión de personas.
  • Diseñar, implementar y gestionar un modelo de HR o People Analytics práctico y sostenible.
  • Descubrir diferentes tipos de análisis de datos y su aplicación a los recursos humanos. Conocer análisis descriptivos y análisis avanzados.
  • Conocer las herramientas, experiencias, buenas prácticas y errores más habituales en procesos y proyectos de HR o people analytics.
  • Analizar los ratios y KPI más frecuentemente usados hoy en día y los que precisaría la organización.
  • Averiguar lo que es la propuesta de valor al empleado y la experiencia de empleado.
  • Conocer los modelos de analytics que están adoptando diferentes organizaciones y su valor añadido.
  • Realizar informes y asesoramiento.
  • Mostrar diferentes maneras de analizar, medir y aportar valor al negocio desde las áreas de gestión de personas, y calcular el retorno de la inversión de las acciones llevadas a cabo desde Recursos Humanos.
  • Visualizar datos, casos prácticos y recursos de aprendizaje.

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