María Obiols, directora de Carreras Profesionales de ESADE, ha destacado que uno de los grandes alicientes de las ferias de reclutamiento que organiza ESADE reside en que “muchas de las empresas que nos visitan aprovechan estos eventos para iniciar sus procesos de selección en el campus” y que, además, “cuentan con la participación tanto de directivos como de antiguos alumnos que, además de compartir su experiencia, tienen un rol de mentor fundamental para todos estos estudiantes”.
ESADE, cantera de talento de Amazon
Dichas empresas tienen la oportunidad de conocer a los estudiantes de ESADE y captar el mejor talento para sus empresas. Es el caso de Amazon, que también participa de manera habitual en tres encuentros anuales de recruiting de ESADE para entrevistar a candidatos, como son el MBA Recruitment Fair, el Consulting & Management Recruitment Fair y el Spring Recruitment Fair.
ESADE es una de las escuelas de negocios donde Amazon identifica y recluta nuevos talentos que, en un futuro, tendrán que marcar la diferencia dentro de su plantilla. Hasta el momento, ya son 112 los antiguos alumnos de ESADE que han sido contratados por Amazon, compañía estadounidense de comercio electrónico que sigue una constante trayectoria de expansión global.
El centenar de antiguos alumnos contratados por Amazon trabaja en 13 países diferentes de los cuatro continentes y lo hace, principalmente, en las áreas de Estrategia, Management y Marketing. El 70% del total de alumnos contratados hasta el momento, forman parte de las últimas cinco promociones de ESADE.
Desarrollo profesional del alumno
“Haber participado en la ESADE Recruitment Fair del año pasado supuso un antes y un después en mi vida”, ha reconocido Anxiang Gin, recién graduado en el Bachelor in Business Administration, quien, gracias a este evento, pudo conseguir la entrevista de trabajo en Alfa Consulting, donde ahora trabaja como consultor de operaciones para multinacionales europeas en China. Para él, la clave es acudir a estos puntos de encuentro con un objetivo claro: “Debes ir con los deberes bien hechos; con tu listado de preguntas diseñadas para cada empresa que te interesa y con un mensaje potente acerca de tu candidatura”.
Con este fin, el departamento de Carreras Profesionales prepara a sus alumnos antes de cada Recruitment Fair, para que estén familiarizados con los procesos de selección que aplica cada compañía. Un entrenamiento que está, como ha comentado Obiols, “en la línea de mejora continua y adaptación a los cambios tanto del mercado como de los intereses profesionales de los jóvenes talentos de la escuela”. En el caso de Amazon, por ejemplo, incluye una visita anual de estudiantes y antiguos alumnos de ESADE a uno de los centros logísticos de Amazon durante el denominado “Amazon Trek”.
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