El trabajo en equipo, el diagnóstico y desarrollo de las competencias laborales necesarias para descubrir el rol del responsable de la función de Personal, son instrumentos que vertebran la dinámica del máster. Lo interesante del mismo es que el aprendizaje de dicha función implica el propio desarrollo personal. Por esto este máster se constituye en un proyecto formativo útil para gran número de personas con inquietudes de formarse y encontrar un campo profesional en el cual encuentren su satisfacción y respuesta a sus necesidades vitales.
Detinatarios Master Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Personal
1. Responsables y técnicos de Recursos Humanos.
2. Empresarios y gerentes de PYMES que deseen implantar una estrategia de gestión de personas en sus organizaciones.
3. Profesionales con experiencia consolidada que deseen reorientar su carrera profesional.
4. Titulados Universitarios que quieran emprender su vida profesional en el ámbito de los Recursos Humanos.
Objetivos Master Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Personal
1. Dotar de competencias que permitan ejercer el puesto de resposable de la función de personal o de técnico de recursos humanos en las organizaciones empresariales. Estas competencias son de dos tipos:
•Competencias técnicas: Con referencia al dominio de los diferentes sistemas de la gestión de personal.
•Competencias transversales: Con referencia a los dominios de la Inteligencia Emocional (dominio de la interacción con personas, equipos y desarrollo).
2. Tomar conciencia del significado de este rol complejo en el desarrollo y aprendizaje de las empresas y organizaciones, que se compone de cuatro funciones (D.Ulrich):
•Socio estratégico: para ayudar desde esta función al cumplimiento de la política y estrategia de la empresa.
•Líder del personal: Función que le permita desarrollar a las personas de la propia organización.
•Agente de cambio: Función que le permita ayudar a la empresa a dar respuesta a las necesidades para gestionar los cambios.
•Experto en procesos: Función que contribuya al funcionamiento y a la mejora continua de la compañía.
3. Objetivo final del máster: Ayudar a los participantes en su proceso de maduración y crecimiento personal para afrontar el futuro profesional.
Temario Master Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Personal
1. Metodología de Trabajo del máster y Orientación Personal y Profesional.
2. Roles de la Función de Director y Gestor de Personas: Socio estratégico.
3. Roles de la Función de Director y Gestor de Personas: Liderazgo del Personal.
4. Roles de la Función de Director y Gestor de Personas: Agente de Cambio.
5. Roles de la Función de Director y Gestor de Personas: Experto en Gestión de Procesos.
6. Actividades de Apoyo.Dirección académica D. Alberto Guerra López
Director de RRHH Productos Solubles.Prácticas en empresaPuedes realizar prácticas en empresa para completar tu formación.
Se cuenta con una alta demanda de alumnos en prácticas por parte de las empresas.
Inserción laboral Curso 2015-2016 del 100%
Duración Master Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Personal
Nº Horas400 horas (incluye trabajo en equipo, tutorías y elaboración de proyecto).
– Tutorías (individuales y grupales).
– Sesiones individuales de coaching.HorarioViernes 17:00 a 22:00 h. y sábados, de 9:00 a 14:00 h.
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