La Universidad Corporativa EULEN (UCE) y la Universidad de Salamanca han publicado los resultados de una investigación sobre el impacto del reclutamiento en las Empresas de Trabajo Temporal en el número de enero la prestigiosa revista internacional Employee Relations.
Esta investigación, que se ha llevado a cabo dentro del Convenio de colaboración entre ambas universidades, ha sido publicada en dicha revista, editada por Emerald Group e incluida en los principales índices de impacto, como el Journal Citation Reports (JRC), SCOPUS o Scimago Journal Ranking (SJR), especializada en temas relacionados con la dirección de recursos humanos, el comportamiento organizacional y las relaciones industriales.
La relevancia de esta investigación radica en su innovación, el mercado que estudia y el impacto de sus conclusiones en la gestión de los Recursos Humanos de las compañías. Asimismo, se trata del primer estudio científico sobre el impacto del proceso de reclutamiento conocido como «tráete un amigo» en las actitudes –compromiso organizacional, satisfacción e implicación en el trabajo- y desempeño de los empleados.
Por otro lado, la investigación se dirige hacia los trabajadores de empresas de trabajo temporal que constituyen una parte muy importante del mercado laboral (67,2 millones de trabajadores en el mundo en 2016). En este sentido, las conclusiones del estudio, al relacionar actitudes y comportamientos de trabajadores, beneficiarán la gestión de los Recursos Humanos en las compañías. Para ellos, en la investigación se ha analizado una muestra de más de 600 trabajadores de 115 compañías, estudiando las actitudes y rotación de empleados de empresa de trabajo temporal.
Los autores de esta investigación han sido Luis González Fernández, de la Universidad de Salamanca, y Lorenzo Rivarés, de la Universidad Corporativa EULEN.
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