La gestión del talento humano afecta directamente al negocio, ya que las organizaciones florecen cuando prosperan las personas que trabajan en ellas, por ello el uso de la analítica de datos aplicada a los Recursos Humanos y a la Gestión del Talento, puede suponer el factor diferencial en las organizaciones en un contexto de constante cambio.
El profesional de la gestión de los recursos humanos es un rol imprescindible que debe ser capaz de atender a las nuevas necesidades de las organizaciones en un entorno digital cada vez más tecnológico.
Las organizaciones son cada vez más conscientes de la necesidad de extraer valor de los datos que manejan, lo que está motivando una transformación del mercado laboral hacia la búsqueda de perfiles capaces de tratarlos y analizarlos y obtener de ellos el máximo rendimiento posible. Por ello, la formación de estos profesionales son capacidades analíticas y científicos de datos forma parte del compromiso de LMS.
Tratando de dar respuesta a esta nueva necesidad, LMS ha desarrollado un programa único en el mercado especializado en People Analytics y Gestión Digital para Recursos Humanos con intención de que los participantes aprendan a gestionar, dirigir y liderar con mayor control, asumiendo un mayor número de variables y reduciendo las incertidumbres, convirtiendo todos los datos obtenidos en información relevante para la toma de decisiones.
Esta formación se centrará en formar a los profesionales de recursos humanos y gestión del talento del presente, y prepararlos para el futuro, dándoles una visión estratégica del valor de la información para generar una ventaja que garantice el alineamiento con las estrategias del negocio.
A través de las técnicas de People Analytics, el participante logrará una mejora en sus competencias, aprenderá análisis profundo de datos tanto cuantitativos como cualitativos, (Big Data, Buisness Inteligence) desarrollando una habilidad crítica que permite la correcta interpretación de datos, permitiendo la detección de oportunidades y mejora.
Uno de los valores diferenciales de este Programa Executive es el protagonismo que tienen los talleres de tecnología. Los alumnos serán formados en el manejo de herramientas tecnológicas punteras en Analytics y de mayor impacto empresarial, con SAS Visual Analytics, Qlik Sense, y IBM Watson, aplicándolas a situaciones especÍficas de Recursos Humanos con las competencias necesarias para crear una “Employee Experience” superior y generar un impacto en la cuenta de resultados de sus empresas.
Por otro lado, este programa tendrá como novedad para el alumno obtener el Professional Certificate In Innovation and Change Management. Esta acreditación de carácter Internacional y reconocida en más de 120 países, tiene como objetivo:
– Analizar la necesidad de innovación y cambio dentro de una organización, y cómo la cultura de la organización puede promover la innovación.
– Los principios fundamentales, teorías y modelos relacionados con el cambio y el papel de la comunicación y gestión de las relaciones dentro de los procesos de cambio.
La edición de 2017 dará comienzo el 20 de octubre 2017, mejorando las competencias, capacidades y habilidad analíticas y empleabilidad de los profesionales de Recursos Humanos. Las plazas son limitadas.
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