El Grupo Sepi aumentó su plantilla final en el ejercicio 2015 hasta los 73.239 empleados, lo que supone un 0,4% más con respecto al año anterior, pero la contratación indefinida descendió hasta alcanzar al 77,48% de la plantilla.
En el informe anual de 2015 del Grupo Sepi, los contratos temporales supusieron el 22,52% de la plantilla frente al 18,57% de 2014, por lo que este tipo de contratación se incrementó en 3,9 puntos porcentuales en el pasado ejercicio. La edad media de la plantilla ascendió a 47 años, con una antigüedad de 17 años en el Grupo.
En cuanto a la negociación colectiva, el 97,7% estaba dentro de convenio alcanzando a 71.578 trabajadores, lo que supone dos décimas porcentuales más que en 2014, mientras que el 2,3% restante de la plantilla quedó fuera de convenio.
La media de absentismo laboral se redujo 1,3 puntos porcentuales hasta el 5,56% en 2015 con respecto a 2014. De esta manera, 4.072 empleados se ausentaron de su puesto de trabajo el año pasado. En cambio, la siniestralidad aumentó con respecto a 2014 más de un punto porcentual, hasta el 6,33%.
Respecto a la variación salarial, el año pasado se mantuvieron congelados los salarios de acuerdo con lo establecido en los Presupuestos Generales del Estado, una situación que se viene produciendo desde 2012.
La jornada anual pactada se situó en 1.707 horas, ligeramente superior a la del año precedente (1.703).
MENOS HORAS DE FORMACIÓN
El número de horas dedicadas a formación el año pasado superaron los 2,5 millones pero no alcanzaron los 2,8 millones de 2014.
De este modo, la media de horas de formación por empleado para la mejora de capacidades e innovación se situó en las 29,4 horas frente a las 37,6 horas de 2014.
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