Inesdi Digital Business School, en colaboración con Indigital Advantage, una joint venture dedicada al headhunting de directivos y profesionales digitales a nivel nacional e internacional, ha lanzado el Executive Program Innovación Digital de los RR.HH. Un nuevo programa formativo cuyo objetivo consiste en capacitar a los nuevos profesionales en materia de gestión de personas para que sean competitivos en la nueva era 2.0, se acerquen a las áreas de negocio e impulsen la transformación digital desde sus puestos de trabajo. El curso, que dará comienzo en el mes de abril y está pensado para directivos y profesionales de Recursos Humanos con una experiencia mínima de 5 años, también abarcará el uso de las redes sociales. En concreto, los alumnos trabajarán su marca personal junto con la captación de talento, y conocerán los nuevos perfiles profesionales.
Con Mireia Ranera, fundadora de Indigital Advantage y vicepresidenta y directora HR2.0 Íncipy, como Directora del programa formativo, será impartido por profesores de primer nivel como: Teresa Niubó, actual Directora de Recursos Humanos de Affinity Petcare; Andrés Ortega, Head of People and Organization en Boyacá; Eva Collado, Consultora de Gestión Estratégica en Innovación, Transformación y Digitalización de personas y Organizaciones; Blanca Gómez, Talent Adquisition Manager de Microsoft; Alex López, Fundador de Sartia; Maria Mansó, responsable de HR Analytics y Proyectos Estratégicos en BBVA; Olga Salomó, Directora de RRHH de Boehringer Ingelheim; Juan Martinez de Salinas, Founder de Guide Your Talent y Coordinador de Comunicación y Redes Sociales del INAEM, entre otros.
Asimismo, el Executive Program Innovación Digital de los RR.H. tendrá una duración de 3 meses (12 semanas), que se repartirán en 72 horas presenciales más otras 70 horas de formación online. El programa incluye además la entrada al 3rd Internationl Barcelona HR Conference, que este año girará en torno a la digitalización desde los departamentos de RRHH y tendrá lugar el próximo 7 de octubre.
La metodología de aprendizaje de Inesdi consiste en el “Learning by Doing”, esto es, que no solo se transfiere conocimiento sino que se trabaja con el alumno en actividades digitales reales.
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