El control de dos o más lenguas se ha convertido en los últimos años en el principal valor exigido por las empresas a la hora de ampliar la plantilla. Según un estudio de la Universidad de California en Los Ángeles, más del 66% de los empleadores opta por un trabajador bilingüe por encima de uno sin estas destrezas lingüísticas. Los Colegios Brains, a la vanguardia de la enseñanza equilingüe y con más de 30 años de experiencia, están especialmente sensibilizados con esta necesidad del mercado laboral y por eso incluyen esta disciplina en su base didáctica.
Los requisitos de las compañías, y de un mundo en el que las fronteras idiomáticas son cada vez más y más permeables, exigen moverse con absoluta fluidez en varias lenguas para garantizar el éxito y una trayectoria de futuro.
Por ello, el equilingüismo es una destreza que encaja perfectamente con esta nueva necesidad, ya que implica un equilibrio perfecto entre varios idiomas, sin que el conocimiento de una lengua ponga en peligro la nativa.
Además, tanto a nivel personal como a nivel profesional, el equilingüismo supone una serie de beneficios tanto para empleados como empresas:
• Aumento exponencial de las posibilidades en elmercado laboral.A la hora de buscar empleo, el abanico se abre y multiplica las posibilidades de encontrar el puesto de trabajo soñado, no solo en otros países, sino también dentro del ámbito nacional. Cada día más empresas extranjeras se establecen en España y entre sus principales exigencias se encuentra el conocimiento de la lengua vehicular de la compañía.
• Aportación de nuevas perspectivas y resolución de problemas. Los trabajadores bilingües suelen tener un amplio bagaje y un gran conocimiento de otras culturas. Esta amplitud de miras permite mayores facilidades a la hora de desenvolverse y una capacidad de respuesta más diversa ante las dificultades.
• Mejoran la competitividad de las empresas. Generalmente, los clientes extranjeros se sienten más cómodos usando su propia lengua, de ahí, que las comunicaciones orbiten en torno al trabajador bilingüe.
• Mayor retención de trabajadores y salarios más elevados. Encontrar estos perfiles hoy en día continúa siendo muy complicado para las empresas y, por ello, conservarlos resulta primordial. Entre las estrategias de las compañías para retener estos talentosequilingües destacan unos salarios más altos y mayor facilidad para la promoción interna.
Por todos estos motivos, la instrucción de varios idiomas es capital en la educación de los futuros profesionales y debe ir acompañada de los recursos necesarios para que conozcan no solo el idioma sino también, los recursos culturales propios de dicha lengua.
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