Curso Monográfico de Excel para Recursos Humanos:
para información pinchar aquí.
El curso monográfico resulta imprescindible para:
* Directores de Recursos Humanos
* Directores y Técnicos de Administración de Personal
* Responsables y Técnicos de Retribución y Compensación
* Responsables y Técnicos de Formación
* Responsables y Técnicos de Organización
* Responsables y Técnicos de Evaluación del Desempeño
* Profesionales y Técnicos de RR.HH. que quieran dar valor añadido a su desempeño, aplicando Excel a los procesos de toma de decisiones.
Para el correcto seguimiento del curso se precisa unos conocimientos teóricos previos en las políticas de RR.HH. a las que se van a aplicar las herramientas.
Es imprescindible ser usuario de Excel.
Objetivos Curso Monografico de Excel para Recursos Humanos
Aprender a diseñar y manejar de forma eminentemente práctica formatos de Excel como soporte a la Dirección y Gestión de RR.HH.
Temario Curso Monografico de Excel para Recursos Humanos
Cuestiones PRELIMINARES:
* Fórmulas condicionales («si», «sumar.si», «contar»…).
* Fórmulas de búsqueda («buscarv», filtros).
* Protección de documentos y ocultación de fórmulas.
Cálculos relacionados con REVISIONES SALARIALES:
* Tablas dinámicas que sinteticen la información.
* Gráficos.
* Alarmas.
Establecimiento de RANGOS SALARIALES:
* Diseño de gráficos con rangos.
* Cálculo de Compa-ratio y del Índice de Mercado.
* Análisis del Grado de Penetración.
para información pinchar aquí.
Revisión salarial vinculada al DESEMPEÑO:
* Matriz de desempeño.
* Cálculo automatizado de la revisión salarial en función del desempeño y de la equidad interna.
Cálculos relacionados con FORMACIÓN:
* Organización de la información en base a diferentes criterios (formador, curso, materia…).
* Gráficos.
* Cumplimiento de distribuciones forzadas y pirámides poblacionales.
Análisis de REGRESIÓN en temas RETRIBUTIVOS:
* Cálculo de la desviación típica.
* Aplicación de la desviación típica a análisis de discriminación salarial por sexo.
* Modelos de regresión basados en el salario y la antigüedad.
Presentación de los resultados de la RETRIBUCIÓN VARIABLE:
* Matriz con la liquidación de objetivos por áreas.
* Plantilla para el establecimiento de objetivos.
* Modelo de regresión basado en el cumplimiento de objetivos y el nivel de desempeño.
Diseño de un CUADRO DE MANDOS DE RRHH:
* Análisis de la información disponible y de las necesidades existentes.
* Diseño de un Cuadro de indicadores que faciliten la toma de decisiones.
* Diferentes modelos de Cuadros y análisis de la escalabilidad.
Duración Curso Monografico de Excel para Recursos Humanos
30 horas.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.