Master Gestión de Recursos Humanos presencial

Descripción Master Gestión de Recursos Humanos 

El Master en Gestión de Recursos Humanos es presencial y se imparte en Tomares (Sevilla). Tiene una duración de 576 horas. Y un precio de 9.300€.

«El Máster en Gestión de Recursos Humanos es un sólido programa para el desarrollo de los conocimientos y de las competencias directivas de sus participantes, en un ámbito esencial: las personas. A través de una metodología activa y multidisciplinar, con el compromiso personal de los alumnos, estos pasaran de las aulas universitarias a los despachos empresariales en su itinerario formativo»

Habilidades de liderazgo en Recursos Humanos y Gestión de Equipos

El Máster en Gestión de Recursos Humanos destaca por su carácter eminentemente práctico, orientado, más que a la transmisión de meros conocimientos teóricos, a la puesta en práctica de éstos y a desarrollar en el alumno las habilidades profesionales para liderar y organizar un departamento tan conectado a otros y a la gestión de equipos como es el de Recursos Humanos

Desarrollo de todos los aspectos que competen a los RRHH

Desde el inicio del Máster se requiere la elaboración de un exhaustivo trabajo de organización minuciosa de la política de RRHH de una empresa ficticia, que contemple todos sus capítulos: selección de personal, sistema de motivación y retribución, carrera profesional, formación, comunicación interna… Posteriormente, durante el curso, se llevan a cabo dos trabajos enfocados a las áreas organizativo-psicológica y jurídica, respectivamente, que se plantean y aplican sobre el departamento de Recursos Humanos de una empresa real.

Metodología Innovadora: Método del caso, roles play y sesiones autoimpartidas

Los conocimientos teóricos que se van asimilando durante el curso son siempre trasladados a su vertiente más útil: la práctica. Además de utilizar  el Método del Caso, los alumnos participan en role play también deben realizar sesiones auto impartidas, en las que combinan al mismo tiempo trabajo en grupo, capacidad planificación y habilidades comunicativas, además de una especialización en el tema que abordan.

Los excelentes profesionales procedentes del mundo laboral, por su parte, se encargan de hacerles partícipes de los más avanzados métodos y fórmulas en selección, formación, evaluación, motivación e integración de personal, los cuales les serán de gran utilidad en su día a día como dirigentes de Recursos Humanos. Además, de este trato directo, el alumno puede adquirir otro tipo de habilidades de carácter práctico y personal para las que la teoría de los manuales no es suficiente. Todo ello gracias a una dinámica de clases muy participativa en la que el alumno es quien marca su propio ritmo de aprendizaje según sea su auto exigencia.

Apoyo personalizado de la mano de grandes directivos de RRHH

Para alcanzar los objetivos planteados, el alumno cuenta con el apoyo y la tutoría personalizada de reputados directivos, quienes le ayudarán a encaminar su trabajo de la mejor forma posible para obtener la mayor adquisición de habilidades y conocimientos. Pese a todo, el Máster requiere de un importante esfuerzo fuera del aula, investigando y documentándose sobre diversos temas a través de la lectura y análisis de artículos especializados, así como del seguimiento de la prensa económica para aprender a localizar cuáles son los factores más significativos que inciden sobre las actividades de una empresa.

Sistema de Evaluación:

Los programas de posgrado del Instituto de Estudios Cajasol requieren gran dedicación y esfuerzo. La exigencia al alumno es la mayor garantía de nuestra formación.

Cómo se supera en Gestión de Recursos Humanos

-Asistencia y Participación. Es requisito fundamental para la superación del Máster, pues en las clases se ofrecen las pautas, herramientas y conocimientos necesarios para poder desarrollar los trabajos de equipo.

-A lo largo del Curso, se realizarán al menos dos Proyectos de investigación en grupos y que versarán sobre la situación interna de los Recursos Humanos de empresas reales y sobre temas directamente relacionados con la gestión de los Recursos Humanos. Toda esta labor se desarrollará en horario extra lectivo. Estos trabajos de investigación deben plasmarse finalmente en un documento, que ha de ser defendido por el grupo ante un Tribunal de Evaluación conformado por responsables de departamentos de Recursos Humanos y por directores de empresas colaboradoras.

-Aprendiendo a comunicar. El alumno trabajará individualmente y en grupo a lo largo del curso en las sesiones auto impartidas sobre el temario que el Director establezca, en las tutorías de lectura obligatoria y en la tutoría de prensa económica.

Dado el carácter presencial del Curso, será imprescindible para la obtención del Diploma la asistencia del alumno a la totalidad de las sesiones lectivas programadas.

Los alumnos deben superar todas las pruebas de evaluación y actividades extralectivas que se propongan.

Detinatarios Master Gestión de Recursos Humanos

Jóvenes licenciados o graduados procedentes del ámbito de la Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales, Derecho, Economía o Administración y Dirección de Empresas. Por encima de otras cualidades deben tener capacidad para coordinar y trabajar en grupo, asumir responsabilidades y mantener una actitud asertiva.

Objetivos Master Gestión de Recursos Humanos

Adquirida esta completa formación, los alumnos finalizan el Máster convertidos en inmejorables profesionales de los Recursos Humanos, un hecho que es conocido por aquellos otros expertos de referencia quienes los han formado durante el curso y que acaban por incorporarlos a sus empresas como el activo más importante de éstas, a través del sistema de prácticas garantizadas por los convenios que el Instituto de Estudios Cajasol ha creado durante sus 25 años de trayectoria.

Temario Master Gestión de Recursos Humanos

ÁREA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOSI.- EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN

II. VISIÓN GENERAL DE RRHH.

III.- A. GESTIÓN DE PERSONAS. Definir la posición

III.- B. GESTIÓN DE PERSONAS. Incorporación

III. C. GESTIÓN DE PERSONAS. El factor humano en la producción

III. D. GESTIÓN DE PERSONAS. Desarrollo profesional

III. E. GESTIÓN DE PERSONAS. EmpleabilidadÁREA RELACIONES DE TRABAJOI. RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES

II. COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

III. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO

IV. RELACIONES LABORALES COLECTIVAS

V. ADMINISTRACIÓN LABORAL Y LA INSPECCION DE TRABAJO

VI. SEGURIDAD SOCIAL

VII.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

VIII.- EVALUACIÓNÁREA OFIMÁTICAMaterias Complementarias: En el Instituto de Estudios Cajasol damos relevancia la formación global de alumno, por lo que a los programas teórico prácticos de los Másteres de posgrado añadimos materias que complementan su desarrollo personal y profesional:

-Habilidades Directivas

-Herramientas informáticas

-Experiencias de alumnos de anteriores ediciones

-Seminarios de orientación laboral

-Experiencias de Empresas ( como ejemplo  Hospital S. Juan de Dios, IBM, ADECCO Cobre Las Cruces.)

Duración Master Gestión de Recursos Humanos

-Número de horas: 576

-De octubre a junio

-Clases de lunes a jueves. Horario fulltime (excepto viernes), de 10 a 14 h o y en algunas materias de 16.30 a 20.30 h

-Precio: 9.300 €