Curso Monográfico de Excel para Recursos Humanos

El curso monográfico resulta imprescindible para:

    * Directores de Recursos Humanos

    * Directores y Técnicos de Administración de Personal

    * Responsables y Técnicos de Retribución y Compensación

    * Responsables y Técnicos de Formación

    * Responsables y Técnicos de Organización

    * Responsables y Técnicos de Evaluación del Desempeño

    * Profesionales y Técnicos de RR.HH. que quieran dar valor añadido a su desempeño, aplicando Excel a los procesos de toma de decisiones.

Para el correcto seguimiento del curso se precisa unos conocimientos teóricos previos en las políticas de RR.HH. a las que se van a aplicar las herramientas.

Es imprescindible ser usuario de Excel.

Objetivos Curso Monografico de Excel para Recursos Humanos

Aprender a diseñar y manejar de forma eminentemente práctica formatos de Excel como soporte a la Dirección y Gestión de RR.HH.

Temario Curso Monografico de Excel para Recursos Humanos

Cuestiones PRELIMINARES:

    * Fórmulas condicionales («si», «sumar.si», «contar»…).

    * Fórmulas de búsqueda («buscarv», filtros).

    * Protección de documentos y ocultación de fórmulas.

Cálculos relacionados con REVISIONES SALARIALES:

    * Tablas dinámicas que sinteticen la información.

    * Gráficos.

    * Alarmas.

Establecimiento de RANGOS SALARIALES:

    * Diseño de gráficos con rangos.

    * Cálculo de Compa-ratio y del Índice de Mercado.

    * Análisis del Grado de Penetración.

Revisión salarial vinculada al DESEMPEÑO:

    * Matriz de desempeño.

    * Cálculo automatizado de la revisión salarial en función del desempeño y de la equidad interna.

Cálculos relacionados con FORMACIÓN:

    * Organización de la información en base a diferentes criterios (formador, curso, materia…).

    * Gráficos.

    * Cumplimiento de distribuciones forzadas y pirámides poblacionales.

Análisis de REGRESIÓN en temas RETRIBUTIVOS:

    * Cálculo de la desviación típica.

    * Aplicación de la desviación típica a análisis de discriminación salarial por sexo.

    * Modelos de regresión basados en el salario y la antigüedad.

Presentación de los resultados de la RETRIBUCIÓN VARIABLE:

    * Matriz con la liquidación de objetivos por áreas.

    * Plantilla para el establecimiento de objetivos.

    * Modelo de regresión basado en el cumplimiento de objetivos y el nivel de desempeño.

Diseño de un CUADRO DE MANDOS DE RRHH:

    * Análisis de la información disponible y de las necesidades existentes.

    * Diseño de un Cuadro de indicadores que faciliten la toma de decisiones.

    * Diferentes modelos de Cuadros y análisis de la escalabilidad.

Duración Curso Monografico de Excel para Recursos Humanos

30 horas

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