La consultora especializada en contratos de formación y aprendizaje, Necesitas Formación, ha creado un servicio de asesoría específico, dirigido a aquellas empresas que deseen beneficiarse de las ayudas de la Comunidad de Madrid destinadas a la formación para el empleo. Estas ayudas, que suponen un gran impulso para el crecimiento empresarial, son también un importante activo para la empleabilidad juvenil.
Los nuevos programas que ya han entrado en vigor consisten en la formación y tutorización del trabajador, así como en la subvención de hasta el 100% de su sueldo durante 8 meses. Su objetivo, además de que las empresas madrileñas puedan afrontar su crecimiento sin comprometer su viabilidad, es generar nuevas oportunidades profesionales que logren paliar el enorme desempleo juvenil.
Sin embargo, las condiciones de la CAM para acceder a estas ayudas son estrictas, y su adquisición es complicada para las empresas que no poseen su propio centro de formación corporativo acreditado. Por ello, Necesitas Formación ha creado un servicio de asesoría específico para las empresas madrileñas en esta situación, avalada por su larga experiencia como consultora sobre contratos de aprendizaje, así como por su extensa red de centros formativos colaboradores.
Con una amplia propuesta de formación para cualquier ocupación, incluyendo su certificado de profesionalidad asociado, el nuevo servicio de Necesitas Formación se ocupa de diseñar un plan formativo flexible y a la medida de cada empresa, orientado a la formación de sus trabajadores dentro de los parámetros de calidad y eficacia que exige la CAM para la concesión de las ayudas.
Empujón definitivo a la empleabilidad de los jóvenes
Desarrollados con buen criterio, los programas de ayudas de la Comunidad de Madrid para la contratación de jóvenes a través de la formación y el aprendizaje son una apuesta clara y decidida a favor del empleo juvenil.
Porque, con ellas, los jóvenes pueden acceder al mercado de trabajo y conseguir una acreditación a través de un certificado de profesionalidad que les servirá, en el futuro, para demostrar sus aptitudes y conocimientos en el área profesional en el que se hayan formado gracias a este tipo de contrato.
Así, todos los agentes implicados contribuimos a mejorar la empleabilidad de los jóvenes, y a que la cobertura de la Administración alcance al mayor número posible de jóvenes de 16 a 25 años, uno de los colectivos más castigados, pero también más necesarios, para el futuro de la región.
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