Un líder, ¿nace o se hace? En Unilever tienen claro que los líderes no nacen siéndolo, sino que se hacen, y por ese motivo, y desde hace más de 20 años, llevan a cabo el programa Futuros Líderes para formar en su compañía a los jóvenes que se convertirán en directivos en la Compañía, ya sea en España o en otro país donde Unilever está presente. Coincidiendo con el período de aplicación de este Programa, Yolanda Menal, directora de RRHH, ha destacado cuáles son los 5 aspectos imprescindibles para ser considerado un buen líder:
1. Inspirar a su equipo a crecer, buscar nuevas oportunidades y a buscar la mejor versión de sí mismos, fomentando el trabajo en equipo, apoyando el intercambio de ideas y la proactividad.
2. Con visión estratégica y propósito, capaz de crear y compartir una visión estratégica en su ámbito de responsabilidad y a la vez teniendo en cuenta el impacto en la sociedad y el medio ambiente.
3. Mostrando pasión y positivismo, generando energía positiva y retos ambiciosos, eliminando las barreras y los límites, generando un entorno de crecimiento de las personas y del negocio.
4. Ser humilde y abierto, preocupándose por aprender, siempre. Creando equipos y entornos diversos e inclusivos que generan debate más ricos, mejores decisiones y resultados
5. Ser empático, capaz de entender diversos puntos de vista, ponerse en la piel de otros miembros del equipo. Y a su vez excelente comunicador, capaz de transmitir sus proyectos e ideas con claridad.
En un contexto actual, donde el paro juvenil ronda el 50%, Unilever apuesta por este colectivo para ofrecerles una salida laboral, con claras proyecciones de futuro. Para Yolanda Menal, directora de RRHH de Unilever, “el programa es una oportunidad para demostrar a los jóvenes universitarios que aún existen empresas que apuestan por ellos, y que no quieren dejar escapar su talento”.
El Programa de Futuros Líderes, ofrece posiciones en las áreas de Marketing y Ventas, Finanzas y Supply Chain, y permite desarrollarse en la empresa mediante un plan de carrera de tres años, que prepara a los participantes para asumir puestos de mayor responsabilidad en la compañía. Paralelamente, los jóvenes seguirán un itinerario formativo especialmente diseñado para mejorar sus conocimientos, aptitudes y habilidades de liderazgo, siempre bajo el apoyo y supervisión de un profesional senior, que actuará como mentor.
El proceso de inscripción al Programa de Futuros Líderes de Unilever está abierto hasta el próximo 1 de abril. Los interesados pueden inscribirse a través de la página web corporativa de la compañía, www.unilever.es/tucarreraenunilever/. Tras una entrevista personal, se escogerán a los candidatos que formarán parte del proyecto y que iniciarán su formación en septiembre.
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