El próximo 7 de mayo, en la sede de Generali, en el centro de Madrid, RRHHDigital organiza una jornada en el centro de Madrid para debatir sobre esta temática. Para garantizar el éxito de este encuentro, exploraremos y debatiremos junto a destacados directivos de Recursos Humanos y perfiles afines, las estrategias y tendencias innovadoras que están implementando para optimizar y eficientar la gestión de talento Senior. De esta manera, analizaremos cómo establecer objetivos clave para mejorar continuamente la experiencia global del talento, el intercambio de conocimientos y la generación de estrategias aplicables en el ámbito de RRHH.
Durante el evento tendremos mesas de debate y conversaciones dirigidas por expertos en las siguientes áreas:
- Como adaptarse a la IA: ¿una amenaza o una oportunidad para los profesionales senior?
- La importancia de la mentoría inversa: cómo conectar generaciones en el entorno laboral.
- Prejuicios y barreras en la empleabilidad de perfiles senior.
- Detectar las necesidades de los profesionales mayores: ¿existe concialiación y trabajo flexible para estos profesionales?
- Cómo aprovechar la experiencia y el conocimiento de los profesionales senior en la toma de decisiones estratégicas.
La jornada, que se llevará a cabo de 10:00 a 14:00 horas, estará estructurada en dos partes, diseñadas para ofrecer una experiencia dinámica y enriquecedora. Entre ellas, los asistentes podrán disfrutar de un coffee break, un espacio ideal para el networking, el intercambio de ideas y la generación de oportunidades de colaboración. Estos son los primeros speakers que formarán parte de la jornada:
Rodrigo Miranda, Socio y Consejero de ISDI Digital Talent
Rodrigo Miranda Beltrán es un destacado experto en transformación digital, innovación y educación tecnológica. Ingeniero en Telecomunicaciones por la UPM y Executive MBA por IESE, ha desarrollado una sólida trayectoria en la integración de capacidades digitales en empresas y organizaciones.
Actualmente, es Socio y Consejero de DIGITALENT Group, donde impulsa la educación digital de calidad. También se desempeña como Senior Advisor en EY, ayudando a empresas a implementar inteligencia artificial generativa (GenAI) y nuevos modelos de liderazgo. Además, lidera la estrategia comercial en ISDI Corporate y es Patrono de la Fundación Teaming, reafirmando su compromiso con el desarrollo del talento.
Autor de los libros #Reiniciando, su carrera se centra en el acompañamiento estratégico a organizaciones, optimizando su adaptación a la digitalización y la innovación tecnológica.
Mercedes Marín García, Directora General de Formación de la Comunidad de Madrid
Como Directora General de Formación de la Comunidad de Madrid, lidera iniciativas centradas en el impulso de la capacitación digital y el emprendimiento. Bajo su dirección, se han abierto nuevos centros de orientación y formación en tecnología, como parte del Plan de Impulso al Talento Digital, que busca mejorar las competencias de miles de personas a través de certificaciones oficiales en colaboración con empresas tecnológicas líderes como SAP, Oracle y AWS.
Anteriormente, desempeñó el puesto de Directora General de Bilingüismo y Calidad de la Enseñanza en la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid, donde fue responsable de mejorar la calidad educativa y expandir los programas de bilingüismo. Su experiencia internacional también es notable, habiendo sido asesora técnica de educación para Dinamarca, Finlandia, Noruega y Suecia en la Embajada de España, así como en Alemania, donde promovió la innovación educativa y el intercambio de mejores prácticas en estos países.
Es doctora en Filología Inglesa por la Universidad Complutense de Madrid y ha complementado su formación con estudios en liderazgo en la London School of Economics. Durante su carrera, su enfoque se ha centrado en la innovación y digitalización en la formación, posicionando a Madrid como un referente en inversión extranjera en educación y empleo digital.
Alberto Ogando, Chief People & Organization Officer en Generali Seguros
Alberto Ogando es actualmente Chief People & Organization Officer en Generali Seguros, donde ha desempeñado un papel clave durante casi dos décadas en la transformación y gestión estratégica del capital humano.
Previamente, entre 2005 y 2006, fue Director de Relaciones Laborales en la misma empresa, encargándose del diseño e implementación de la política de relaciones laborales, así como de la interlocución con los representantes de los trabajadores, garantizando tanto el cumplimiento legal como la alineación con las necesidades del negocio.
Alberto es graduado en Relaciones Laborales por la Universitat de Barcelona, donde también cursó un Máster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, consolidando una sólida base académica que ha sustentado su trayectoria en el ámbito de los recursos humanos y la gestión organizativa.
Sobre la jornada «El talento senior en la nueva era de RRHH”
El evento está organizado por RRHHDigital y The Imagine House. Además, Generali es colaborador y Bros Group, Vivofácil y Plennio, patrocinadores.
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