En el marco del pasado HR Innovation Summit, tuvimos la oportunidad de entrevistar a Juan Pablo Riesgo, Socio Responsable de EY Insights, quien participó activamente en una de las mesas de debate centradas en la innovación y los ecosistemas de talento, junto a destacados líderes como José de la Uz, Alcalde de Las Rozas, y Antonio Sánchez Díaz, Director General de Planificación de RRHH del Ayuntamiento de Madrid. Como main sponsor del evento, EY reforzó su compromiso con la transformación de la gestión de personas y la creación de estrategias disruptivas para atraer y fidelizar el mejor talento.
Durante su intervención, Riesgo destacó la importancia de la innovación en los procesos de recursos humanos, poniendo como ejemplo iniciativas pioneras como las del Ayuntamiento de Madrid y el municipio de Las Rozas, sus compañeros de mesa. «Hemos visto cómo Madrid está revolucionando su gestión de talento, con políticas que abarcan desde el onboarding hasta el reskilling, incluyendo talleres formativos y programas de bienestar para sus empleados», explicó.
EY, un referente en atracción y desarrollo de talento
Riesgo también compartió las estrategias que EY está implementando para fortalecer su marca empleadora. «Nos acercamos a las universidades, creamos una propuesta de valor atractiva para los jóvenes y diseñamos políticas de compensación y desarrollo que fomenten su crecimiento dentro de la compañía», señaló. Además, destacó el orgullo que supone para EY formar a profesionales que, incluso si deciden seguir su carrera en otras empresas, contribuyen al crecimiento y la innovación en el tejido empresarial.
¡Ya puedes ver la participación de Juan Pablo Riesgo en el HRIS24!
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