Tras el éxito del almuerzo con motivo del Día Internacional de la Mujer el pasado 6 de marzo, RRHHDigital ha querido mantener vivo el espíritu de aquel encuentro y organizar una nueva edición bajo el lema «Mujeres que inspiran», porque la reivindicación y el papel de la mujer deben destacarse todos los días.
El evento, celebrado hoy, ha reunido a destacadas directivas y expertas del ámbito de los recursos humanos y la gestión de personas para debatir sobre igualdad, liderazgo femenino y los retos que enfrentan las mujeres en el entorno laboral. El objetivo: compartir experiencias, ideas y propuestas que impulsen un avance real hacia la equidad.
En esta nueva edición, nos hemos reunido con algunas de las voces más relevantes del sector para conversar de forma abierta, cercana y enriquecedora sobre los desafíos que aún enfrentan las mujeres en sus entornos profesionales, pero también para poner en común ideas, iniciativas y buenas prácticas que ya están marcando la diferencia.
Han participado en este almuerzo:
- María Leal, CEO de Plennio
- María Allende, Directora de RRHH de Estée Lauder.
- Susana Ortega, Directora de Personas, RSC y Fundación en Afflelou.
- Cristina Delgado, Fundadora y Presidenta de Women in Retail.
- Susana Arias, Head of People, Talent, Culture & Transformation en Porsche Ibérica
- Begoña Núñez, Directora de Marketing e Innovación de RRHHDigital.
- Mónica Pérez Hurtado, Co-Founder de Experience Ahead
- Miriam Martín, Directora de Marketing y Comunicación en Pluxee
- María Jesús Sánchez, Socia Directora de Sales Hunters
A lo largo del almuerzo se compartieron reflexiones inspiradoras y muy personales. María Allende (Estée Lauder) apuntó que “nosotras somos nuestras peores enemigas; las mujeres inspiran porque son valientes y acompañan a sus compañeras. Yo valoro el compañerismo y el mérito que tiene conciliar”. Una llamada clara a la sororidad y a la empatía entre mujeres para avanzar juntas.
Por su parte, María Jesús Sánchez, (Sales Hunters) puso el foco en las dificultades del camino: “somos mujeres diferentes y maravillosas, pero para llegar a ciertas posiciones muchas veces se pierde valor. Hay que olvidar las mochilas y romper barreras”.
Susana Arias (Porsche Ibérica) destacó la importancia del entorno para poder desarrollarse con plenitud: “cuando estás rodeada de personas que ponen el foco en lo personal, tu entorno se vuelve más saludable. Un ambiente colaborativo inspira. Muchas mujeres vienen de entornos de hombres y se han hecho su propio hueco”.
Desde una mirada más emocional y generosa, Mónica Pérez Hurtado (Experience Ahead) reflexionó sobre el espíritu de comunidad: “las mujeres intentamos crear comunidad y apoyarnos entre nosotras, aportando algo diferenciador a la sociedad. Somos mucho más generosas. Crear nuestro propio camino es lo que realmente inspira. Se trata de crear valor y contribuir”. Y añadió una reflexión: “las mujeres senior son más supervivientes”, reconociendo el esfuerzo añadido que implica mantenerse en la élite profesional con el paso de los años.
En general, el debate ha girado en torno a cómo fomentar más oportunidades para las mujeres, visibilizar su talento y crear redes de apoyo que impulsen su desarrollo profesional. Además, se han compartido iniciativas concretas que algunas empresas ya están implementando para cerrar brechas y promover la diversidad.
Desde RRHHDigital seguiremos generando espacios de conversación, inspiración y colaboración para que el talento femenino siga siendo protagonista, no solo un día, sino todos los días del año.
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