Un año más, Aon se consolidó como Gold Sponsor del HR Innovation Summit 2024, reafirmando su compromiso con la innovación y la evolución del sector de los Recursos Humanos. En esta edición, celebrada en La Nave, la compañía ha vuelto a apostar por un evento que, en palabras de Jorge Herraiz, Director de Talent Solutions en Aon, destaca por «el tipo de asistentes y la organización impecable».
«Es un orgullo y un placer formar parte de este evento. Edición tras edición, seguimos apoyando y promocionando un congreso que se diferencia de otros del sector por su formato y el valor que aporta a la comunidad de RRHH», señala Herraiz.
Más allá del patrocinio, Jorge Herraiz ha aprovechado la entrevista para poner sobre la mesa un tema clave en el mundo laboral actual: la gestión del talento senior y la diversidad. Con más de 4,4 millones de profesionales mayores de 55 años en activo en España, Herraiz enfatiza la necesidad de que las empresas desarrollen estrategias específicas para este colectivo. «Si queremos que los profesionales senior sigan aportando lo mejor de sí mismos en los últimos años de su carrera, las compañías deben enfocarse en políticas y beneficios específicos para ellos», apunta.
El edadismo sigue siendo una barrera en el ámbito corporativo, pero Herraiz lo ve como una oportunidad para cambiar la mentalidad empresarial. Señala que las demandas de flexibilidad y beneficios que antes eran exclusivas de los millennials ahora también son clave para los senior, lo que demuestra la evolución del mercado laboral.
Con su participación en el HR Innovation Summit 2024, Aon refuerza su posición como referente en la transformación de la gestión del talento y la diversidad generacional, impulsando el debate y la acción en torno a un futuro laboral más inclusivo y equitativo.
¡Aquí puedes ver la entrevista completa en el HRIS24!
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