El próximo 27 de marzo, Madrid acogerá la novena edición de ‘Los + Influyentes de los RRHH’, el evento bienal organizado por RRHHDigital que reconoce a las figuras más destacadas en la gestión de personas. En esta edición, Plennio se suma como patrocinador, reafirmando su compromiso con la conciliación laboral y el bienestar de los empleados, con especial atención a quienes cuidan de mayores dependientes.
Para Plennio, esta participación representa una oportunidad clave para visibilizar su impacto en el sector de los recursos humanos. «‘Los + Influyentes de los Recursos Humanos’ representa para nuestra empresa un reconocimiento al impacto positivo que estamos generando en el sector, particularmente en áreas clave como el bienestar de los empleados y la conciliación de la vida laboral y familiar», afirma María Leal, CEO de Plennio.
La empresa se posiciona como un aliado estratégico en la creación de entornos laborales que prioricen el equilibrio entre el trabajo y las responsabilidades familiares, un tema que cobra cada vez más relevancia en la actualidad. «A través de nuestra participación, buscamos transmitir a la comunidad de RRHH un mensaje claro y potente: el bienestar de los empleados no es un lujo, sino una necesidad estratégica que debe ser integrada en la cultura organizacional», destaca Leal.
Desde Plennio, defienden que la realidad de los empleados que cuidan de sus mayores y de sus hijos requiere soluciones flexibles y personalizadas. «Es fundamental ofrecer herramientas que permitan a los profesionales no solo cumplir con sus responsabilidades laborales, sino también cuidar de su entorno familiar sin que esto afecte su rendimiento ni su salud», señala su CEO. Con este propósito, Plennio trabaja estrechamente con las empresas para diseñar medidas de conciliación inclusivas y efectivas, fomentando una cultura organizacional solidaria y que valore a sus empleados más allá de su rol profesional.
Con su patrocinio en ‘Los + Influyentes de los RRHH’, Plennio reafirma su apuesta por la humanización del entorno laboral y la construcción de empresas más responsables y comprometidas con la calidad de vida de sus empleados.
El 20 de marzo se cierran las votaciones ¡Aún estás a tiempo de votar a tus Influyentes favoritos!
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