La sede de EY ha sido el escenario de la quinta edición de los Premios de Compensación Laboral de RRHHDigital, el galardón que reconoce las mejores iniciativas en el ámbito de la compensación y beneficios dentro de las organizaciones. En esta edición, Zurich se alzó con el primer premio. Por su parte, Caixabank, en segundo lugar y Leroy Merlín, en tercero. El evento ha reunido a los principales expertos en Recursos Humanos, Compensación y Beneficios para debatir sobre innovación, tecnología y tendencias en compensación laboral.
Zurich lidera la innovación en compensación con un modelo integral y flexible
El proyecto de Zurich ha conseguido enamorar al jurado por su innovador modelo de compensación y beneficios flexibles. A través de su plataforma digital #PorSerDeZurich, ofrece más de 50 opciones adaptadas a las necesidades de sus empleados y complementa su propuesta con iniciativas como Zurich on Tour y la Feria del Beneficio. Su enfoque integral abarca el bienestar físico, emocional, social y financiero, así como programas de desarrollo profesional y condiciones especiales en seguros y servicios.
En segundo lugar ha quedado el proyecto “Somos saludables” de Caixabank. Este busca promover el bienestar integral de sus empleados a través de un enfoque en la salud emocional, social, laboral, física y financiera. Se implementan diversas acciones como talleres de formación, actividades deportivas y apoyo psicológico, con un énfasis en la comunicación bidireccional y la participación activa de todos los actores clave. Además, se han obtenido certificaciones ISO para mejorar la gestión y se planea una hiperpersonalización de las acciones para atender las diversas necesidades de los empleados.
El tercer puesto en esta quinta edición ha sido para Leroy Merlin. La compañía líder en acondicionamento del hogar volvió a destacar en estos premios con un proyecto centrado en el bienestar de sus empleados. Su propuesta abarca beneficios físicos, mentales y profesionales, con servicios como fisioterapia, seguros de salud y formación continua. Además, promueve la transparencia con su «Semana de la Compensación», donde los empleados acceden de forma clara a la información sobre su retribución. Como cierre, la compañía impulsó la sostenibilidad con el «Sorteo de Equipos Reacondicionados», mediante el cual se distribuyeron 150 dispositivos tecnológicos y se donaron a una ONG elegida por los colaboradores.
Un jurado de prestigio
La difícil tarea de seleccionar a los ganadores ha recaído en un jurado de expertos en la temática, compuesto por destacados profesionales del sector. Los criterios de evaluación han girado en torno al impacto, la originalidad y la ejecución de cada estrategia presentada. Entre los miembros del jurado se encuentran reconocidas figuras de la gestión del talento, que aportan su experiencia y visión para premiar las mejores prácticas en compensación laboral.
La IA y su impacto en la compensación laboral
A lo largo del evento, la Inteligencia Artificial se consolidó como uno de los grandes protagonistas, reflejando el papel clave que está desempeñando en el mundo actual. La jornada arrancó con una mesa liderada por Begoña Núñez Ruiz, Directora de Marketing e Innovación de RRHHDigital, quien moderó una entrevista con Rafael Llanes, Head of Spain, Consultoría IA en ML6. Durante esta conversación, se exploró cómo la IA está transformando el ámbito de la compensación laboral, aportando innovación, eficiencia y nuevas oportunidades para la gestión de recursos humanos. Este enfoque marcó el tono de un evento que destacó la importancia de la tecnología como aliada estratégica en la evolución del mundo laboral.
A la entrevista le siguió una mesa redonda titulada «¿Puede la IA y el Big Data transformar la gestión de RRHH?», en la que participaron Antonio Cárceles Pimentel (EY), Ana Cabello (Capgemini), Almudena Santos (CWT) y Leticia Cascales (Vorwerk). Los expertos debatieron sobre soluciones tecnológicas disruptivas y cómo estas herramientas están cambiando la forma en que las empresas gestionan la compensación y los beneficios de sus empleados. Se abordaron temas como los desafíos de la normativa de transparencia salarial y cómo la IA puede apoyar en su cumplimiento.
Premio Especial: ‘Talento Femenino’
Uno de los premios especiales más destacados de la noche fue el otorgado a Grupo Santalucía por su programa Women Up, una iniciativa diseñada para impulsar el talento femenino dentro de la organización. Este proyecto nació de la necesidad de crear una cantera de mujeres con alto potencial, fomentando su desarrollo para que puedan acceder a posiciones de mayor responsabilidad en el futuro. Women Up se centra en fortalecer las competencias, habilidades y conocimientos de las participantes, con el objetivo de cerrar brechas y promover la igualdad de oportunidades. Además, el programa integra un enfoque integral que incluye el bienestar social y familiar, reconociendo la importancia de equilibrar el desarrollo profesional con la vida personal.
Premio Especial: ‘Diversidad e Inclusión’
Ilunion Hotels ha sido galardonada con un premio especial de diversidad e inclusión debido a su innovador enfoque en la integración de personas con discapacidad, transformando su modelo hacia uno que promueve la inclusión en clave de diversidad. A través de su modelo DEIB Coach, la organización ha implementado estrategias efectivas que mejoran la calidad de vida de los colectivos vulnerables, fomentando un ambiente laboral equitativo y respetuoso. Este reconocimiento resalta su compromiso con la dignidad de las personas y su impacto positivo en la sociedad.
Novedades: ¡Empate en los accésits!
Este año, la entrega de accésits tuvo una novedad destacada: debido a un empate, se otorgaron ocho accésits en lugar de los siete habituales. Este reconocimiento premió a empresas que han implementado iniciativas innovadoras en el ámbito de la compensación y los beneficios. Los galardonados fueron: AECOM, Donte Group, GE Healthcare, LG Electronics, PortAventura World, Quintón, Takeda Farmacéutica España y Visobath.
La importancia de los beneficios flexibles
Uno de los puntos clave del evento fue el impacto de los beneficios flexibles en la rotación laboral. En la mesa sobre «Impacto en la rotación a través de la propuesta de valor», expertos como Jaime Fontes (Compensa CH), Laura Martín (Manolo Bakes), Lola Barceló (IskayPet) y Joseba Arano (Grupo Pascual) compartieron su visión sobre cómo los beneficios personalizados pueden aumentar la fidelización y satisfacción de los empleados.
Además, la personalización de la retribución y la flexibilidad fueron temas clave en la mesa «Casos prácticos: Nuevas tendencias innovadoras para atraer y retener talento», donde María Leal (Plennio), Rafael Venegas-Silvas (Alstom), Alberto Gª de la Calle (Cecabank) y Carlos Miguel Gómez (Amadeus) discutieron estrategias innovadoras en compensación. La jornada también abordó la importancia de la percepción del empleado sobre su retribución emocional en una mesa con Beatriz Remacha (Stimulus), María Allende (Estée Lauder) y Carla Ruiz (AstraZeneca España), quienes destacaron la relevancia del reconocimiento, el desarrollo profesional y la flexibilidad en la experiencia del empleado.
En definitiva, los V Premios de Compensación de RRHHDigital dejaron patente la creciente importancia de la retribución y el bienestar en las estrategias de las empresas. La tecnología, la personalización y el enfoque en la experiencia del empleado se consolidan como pilares fundamentales para el futuro de la compensación laboral. Con un alto nivel de participación y ponentes de primer nivel, esta edición ha marcado un nuevo hito en la evolución de la gestión de personas en el ámbito empresarial.
Sobre el V Premio de Compensación Laboral
Los V Premios de Compensación Laboral están organizados por RRHHDigital y este año han contado con el patrocinio de EY, Plennio, ByMyCar, Compensa CH, Stimulus y Edenred.
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