Los Premios de Compensación Laboral de RRHHDigital regresan con su quinta edición, con el objetivo de seguir premiando a las mejores iniciativas en este ámbito estratégico. Este premio nace con la misión de reconocer a las empresas que no solo apuestan por un paquete retributivo atractivo, sino que también implementan políticas innovadoras que promueven el bienestar integral de sus colaboradores. Desde beneficios sociales hasta planes de bienestar físico, mental y financiero, estos premios valoran el esfuerzo de las empresas por crear entornos laborales más equitativos, inclusivos y saludables.
Las empresas interesadas en participar tienen hasta el día 20 de enero de 2025 para presentar sus candidaturas.
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Los Premios de Compensación Laboral cuentan con un jurado compuesto por profesionales de reconocido prestigio en el ámbito de los recursos humanos, la compensación y los beneficios. Ellos serán los encargados de evaluar y premiar las iniciativas más innovadoras y efectivas en cuanto a compensación laboral. Este año, nos enorgullece contar con la experiencia y el criterio de los siguientes expertos:
- María Allende, Directora de RRHH en Estée Lauder, empresa ganadora de la anterior edición.
- Ana Cabello, Directora de Compensación & Beneficios y Movilidad internacional de Capgemini
- Rafael Venegas, Total Rewards Manager Spain & Portugal en Alstom
- Laura Martín, HR Director de Manolo Bakes
- Almudena Santos, HR Director en CWT
- Lara Palacios de Paz, Responsable de Relaciones Laborales y Administración de Personal en Five Guys Spain
- Leticia Cascales, Directora de RRHH en Vorwerk
- Lola Barceló, Chief People Officer en IskayPet
- Almudena Ros, HRBP & HR Project Manager en Wizink Center
- Carla Ruiz, Directora de RRHH en AstraZeneca España
- Cecilia Coll Sánchez, Responsable de Personas en QUINTON
- Alberto García de la Calle, Responsable de Compensación en Cecabank
- Natalia Fernández, Directora Corporativa de Personas y Comunicación en CBNK
- Carlos Gómez, Senior People & Culture Manager de Amadeus.
Estos profesionales, con una vasta trayectoria en sus respectivos campos, son los encargados de evaluar las candidaturas en función de su originalidad, impacto en el bienestar de los empleados y grado de implementación. Su implicación garantiza la calidad y la transparencia del proceso, asegurando que los proyectos premiados reflejan las mejores prácticas en compensación laboral y bienestar en las organizaciones. Los resultados se conocerán a conocer el 25 de febrero en una gala, y los ganadores recibirán un reconocimiento artístico.
Sobre el V Premio de Compensación Laboral
Los V Premios de Compensación Laboral están organizados por RRHHDigital y este año han contado con el patrocinio de EY, Plennio, ByMyCar, Compensa CH, Stimulus y Edenred.
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