Fomentar entornos laborales saludables no solo es un acto de responsabilidad social, sino también un motor clave para atraer y fidelizar talento, garantizando el bienestar integral de las personas y el éxito a largo plazo de las empresas. El Premio Salud y Empresa de RRHHDigital, que ya va por su 11ª edición, se ha consolidado como un referente en el reconocimiento de las mejores iniciativas corporativas en materia de bienestar laboral, salud y conciliación. Este galardón destaca la importancia de cuidar la salud tanto física como mental de los colaboradores como eje estratégico para impulsar la productividad, el compromiso y el desarrollo sostenible de las organizaciones.
La gala, en la que estuvieron presentes responsables de los proyectos finalistas, miembros del jurado, así como los representantes de las empresas patrocinadoras, arrancó con una charla por parte de Anxo Pérez, Fundador de 8belts sobre el concepto de la felicidad y salud del empleado.
Sanitas se alza con el primer puesto
Sanitas ha sido la máxima ganadora de esta nueva edición. El proyecto, llamado Vitrue VIDA, tiene como objetivo evaluar, mediante Inteligencia Artificial, los factores del puesto de trabajo para mejorar la higiene postural y, por ende, la salud de los empleados, especialmente en el contexto del teletrabajo. Todo esto complementado por un coach virtual que guía en ejercicios de estiramiento. Además, combina tecnología con el apoyo de equipos humanos de Seguridad, Salud y Bienestar, mejorando la experiencia del usuario y proporcionando equipamiento adicional cuando era necesario. Los resultados de este proyecto han sido notables: un 42% de los empleados con molestias musculoesqueléticas redujo su dolor en un 68%.
José Luis Tallón, Director General de EDS21 entregó el premio que recogió Anna Serrano, Técnico de Salud y Bienestar del empleado de Sanitas.
El segundo puesto para Arup
El proyecto de Arup se centra en promover el bienestar integral de sus empleados a través de diversas iniciativas que abarcan la conciliación laboral, la salud física y mental, la formación continua y el compromiso con la comunidad. Con un enfoque en la flexibilidad laboral mediante el modelo «Work Unbound», la empresa permite a sus empleados adaptar sus horarios y lugares de trabajo. Además, implementa programas de salud integral como el «Termómetro del Estrés» y el «Employee Assistance Programme», así como beneficios financieros como el «Profit Share». Arup también fomenta la formación a través de su plataforma «Arup University» y promueve la igualdad, diversidad e inclusión mediante redes internas. En conjunto, estas estrategias buscan crear un ambiente de trabajo colaborativo y saludable que beneficie tanto a los empleados como a la sociedad.
Patricia Barroso, CEO de Gi Group Holding subió a entregar este segundo premio que recogió Jorge Viejo, Responsable de RRHH de la compañía.
El proyecto de Amadeus, tercero en el ranking
El proyecto de Amadeus se centra en mejorar el bienestar de sus empleados a través de un enfoque integral que abarca la salud emocional, física y profesional, alineándose con el modelo de empresa saludable de la OMS. Se implementan más de 50 iniciativas, incluyendo horarios flexibles, programas de asistencia psicológica, y actividades de desarrollo profesional. Además, se promueve un ambiente de trabajo seguro y saludable mediante planes de emergencia, servicios médicos y opciones de bienestar físico. La compañía también se compromete a escuchar las necesidades de sus empleados a través de sesiones de retroalimentación y programas de formación para líderes, con el objetivo de fomentar un entorno laboral que priorice el bienestar y la salud mental.
El jurado destacó un buen enfoque en salud mental a la plantilla y a sus managers.
Christine Loos, Managing Director de Stimulus entregó el premio a Sarah Armas, Safety, Wellbeing & Diversity Manager de la compañía.
Premio Especial: Bienestar global de la empresa
Uno de los momentos más emotivos de la jornada fue la entrega del Premio Especial al Bienestar Global de la Empresa, otorgado a Kairós en reconocimiento a su enfoque integral hacia el bienestar de sus colaboradores. Ana Matarranz, Directora General de Howden Iberia, y Fernando Rodríguez, Director de RRHH de Omnicom Group, fueron los encargados de entregar este galardón. Varios miembros del jurado resaltaron cómo Kairós ha sabido integrar la salud física, mental, emocional y social en sus estrategias de bienestar corporativo, posicionándose como un referente en la creación de entornos laborales saludables y sostenibles. Este premio destaca su compromiso por cuidar a las personas de forma holística, reafirmando que el bienestar global es clave para el éxito empresarial.
Además, han recibido accésits las siguientes empresas:
- Cabify. Tania Herraiz, Responsable de PRL de Donte Group y Natalia López Fraile, Directora de RRHH de DEOLEO, entregaron el premio a Izar Delgado Ruiz, Rewards Specialist de Cabify.
- Cigna Healthcare. Belén Izquierdo, Country Manager de United Heroes entregó el premio junto con Dante Cacciatore, Director de Estrategia de Personas de Telefónica a Eduardo Pitto, Director Comercial de Cigna Healthcare.
- Coca-Cola Europacific Partners. Amira Bueno, directora de RRHH de Cigna Healthcare y Alfredo Rodrigo, Head of People de Clicars subieron a entregar el premio a Sandra Morales, Head of Labour Relations de Coca-Cola Europacific Partners.
- Dentsu: Begoña Núñez, Directora de Marketing e Innovación de RRHHDigital subió a entregar el premio junto con Juan Martínez, Director de RRHH de knowmad mood a Álvaro Rodríguez, Head of Content del área de Comunicación de Dentsu.
- Fnac España: Laura Rodríguez, Corporate Business Manager de iSalud subió a entregar el premio junto con Javier Rojas, Director de Bienestar y PRL de CaixaBank a Armando José Gómez, Responsable de Bienestar y Salud Laboral de Fnac España.
- Goal Systems: María Leal, CEO de Plennio y Javier Antón, Técnico Superior PRL de Sacyr subieron a entregar el premio a Rosana Fernández, Directora de RRHH de Goal Systems.
- Grupo Sanitario Ribera: Antonio Ramírez, Gerente de Ventas Especiales y Corporativas de ByMYCar y Teresa Cervera, Directora de RRHH de Ballesol se encargaron de entregar el premio a Davinia Guillo Barceló, Subdirectora de Comunicación, Marketing y RSC de Grupo Sanitario Ribera.
Por otro lado, en esta edición hemos tenido un momento especial: la entrega de diplomas. Se ha reconocido a aquellas empresas que, a pesar de no haber llegado a la final, han estado muy cerca. Cinco empresas han recibido un significativo apoyo del jurado por sus propuestas innovadoras y comprometidas con la salud laboral. Se destacó el esfuerzo y la dedicación de estas compañías, animándolas a continuar participando en futuras ediciones y subrayando que sus iniciativas son un ejemplo inspirador para el sector. Donte Group, Fetico, Fundae, Gomarco y Sacyr han sido las empresas reconocidas.
El cierre de esta edición del Premio Salud y Empresa de RRHHDigital estuvo marcado por una charla inspiradora a cargo de Ángel López Naranjo, CEO de Target, quien dio una charla bajo el título «Resetea y actúa». Consiguió cautivar a los asistentes con un mensaje enfocado en la necesidad de reinventarse y tomar acción en un mundo empresarial en constante cambio, haciendo un llamado a las organizaciones para fomentar un ambiente positivo a través de la escucha activa y un liderazgo empático, especialmente en momentos complicados. Al igual que los ganadores de los premios de hoy, animó a los asistentes a liderar con el ejemplo, contagiando optimismo y construyendo equipos más saludables y comprometidos.
Este 11 Premio Salud y Empresa de RRHHDigital ha servido para reafirmar que el bienestar de los empleados no es solo una prioridad, sino una estrategia clave para el éxito empresarial, recordándonos que invertir en las personas es invertir en el futuro.
¡Enhorabuena a todos y gracias por participar un año más! Vuestros proyectos son un verdadero ejemplo de compromiso con la salud y el bienestar de los trabajadores, y nos inspiran a seguir promoviendo estas buenas prácticas en las empresas. ¡Seguimos avanzando juntos hacia un futuro más saludable y sostenible!
Sobre el 11 Premio Salud y Empresa RRHHDigital
El 11 Premio Salud y Empresa RRHHDigital está organizado por RRHHDigital y cuenta con el patrocinio de Donte Group, CignaHealthcare, Plennio, Gi Group Holding, BYmyCAR Madrid, Stimulus y CompensaCH, iSalud y United Heroes.
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