La primera parada de la ‘Gira iniciativa Randstad’ en Málaga, organizada por RRHHDigital y Randstad, que atrajo a directores de RRHH, fue todo un éxito. En la jornada, se presentaron los resultados del estudio «IA y mercado de trabajo en España», un análisis dirigido por Valentín Bote, director del instituto de investigación de Randstad Research, sobre la transformación que esta tecnología está generando en el ámbito de la selección de personal, la gestión del talento y la productividad.
Además, Bote explicó cómo la IA ha ido evolucionando en el mercado laboral, destacando aspectos cruciales como la automatización en la selección de personal, la personalización en la gestión del talento y las oportunidades de productividad que brinda la IA para impulsar el desarrollo de las empresas y los trabajadores en un mercado en constante cambio.
El evento continuó con una mesa de debate sobre el futuro del trabajo y la evolución de las habilidades en un contexto tecnológico cada vez más avanzado. La mesa reunió a expertos como Alejandro González, fundador y CEO de Taalentfy; Milagros Agurto, Solution Specialist en Encamina; Virginia Calvo Gómez, fundadora y CEO de Atlas Informática y COO en GIANTX; y Mamen Blanco, reconocida Top Voice en LinkedIn y autora del libro ChatGPT para RRHH.
Durante la mesa de debate, además de hablar sobre la evolución de habilidades y la preparación de la fuerza laboral, también se habló de talento senior. Una de las ideas destacadas fue que, lejos de estar menos preparados para las nuevas tecnologías, los profesionales seniors suelen mostrar una gran capacidad de adaptación. Gracias a sus años de experiencia y a su amplio conocimiento de los entornos laborales, el talento senior posee una flexibilidad que les permite integrar nuevas herramientas y procesos con una visión estratégica y un enfoque práctico.
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