Aon, patrocinador del 8 Congreso de Compensación: «Es una cita clave en un momento en el que este área juega un rol cada vez más estratégico»

Para Jorge Herraiz, Director de Talent Solutions en Aon, «este área tiene hoy una enorme y creciente relevancia, ya que más allá de la definición de las políticas retributivas, se encarga de que la compensación se adapte a la creciente normativa, destacando la Directiva Europea 2023/970 sobre transparencia retributiva. Esto implica un aumento significativo en la cantidad y complejidad de su trabajo, así como en las exigencias técnicas requeridas a su perfil.»

En un entorno económico desafiante, ofrecer paquetes de beneficios flexibles y personalizados se ha convertido en una necesidad estratégica para las organizaciones. «Invertir en beneficios que promuevan el bienestar y el desarrollo profesional de los empleados puede resultar en una mayor productividad y lealtad, lo que a su vez puede traducirse en una mayor rentabilidad a largo plazo,» explica Jorge.

Sin embargo, equilibrar un paquete de beneficios competitivo con las restricciones presupuestarias sigue siendo un reto. Para afrontarlo, desde Aon recomiendan «personalizar los paquetes de beneficios según las necesidades y preferencias de los empleados, negociar mejores tarifas con proveedores y optimizar continuamente los beneficios ofrecidos son estrategias clave. Además, comunicar claramente el valor de los beneficios puede aumentar la percepción de valor sin incrementar los costes.»

Con un programa repleto de contenido innovador, destacados ponentes y valiosas oportunidades de networking, el Congreso de Compensación y Retribución se consolida como un evento imprescindible para quienes buscan liderar en el ámbito de los Recursos Humanos.