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«Quien tenga una idea y la potencie con Inteligencia Artificial, podrá llevarla mucho más lejos”

Redacción

31 Oct, 2024
5:00 am

Comienza la ’Gira iniciativa Randstad’ en Málaga con éxito rotundo.
La gira hoy estará en Murcia y durante los próximos días recorrerá las ciudades de: Zaragoza, Barcelona y Madrid.¡Apúntate!
Revive la jornada con la galería de fotos.

La primera parada de la ‘Gira iniciativa Randstad’ en Málaga, organizada por RRHHDigital y Randstad, ha marcado el inicio de un recorrido clave para explorar el impacto de la Inteligencia Artificial en el mercado laboral en España. El evento, que atrajo a directores de RRHH, ha culminado con un éxito rotundo tanto a nivel de ponencias como de asistentes. En él, se presentaron los resultados del estudio «IA y mercado de trabajo en España», un análisis dirigido por Valentín Bote, director del instituto de investigación de Randstad Research, sobre la transformación que esta tecnología está generando en el ámbito de la selección de personal, la gestión del talento y la productividad.

Valentín Bote tomó el escenario para presentar los resultados del informe “IA y mercado de trabajo en España”. Así, explicó cómo la IA ha ido evolucionando en el mercado laboral, destacando aspectos cruciales como la automatización en la selección de personal, la personalización en la gestión del talento y las oportunidades de productividad que brinda la IA para impulsar el desarrollo de las empresas y los trabajadores en un mercado en constante cambio.

”La extensión de la IA genera miedos y saca a la luz cuestiones éticas”, explicó Bote.

Tras una pausa para el coffee break, el evento continuó con una mesa de debate sobre el futuro del trabajo y la evolución de las habilidades en un contexto tecnológico cada vez más avanzado. La mesa reunió a destacados expertos como Alejandro González, fundador y CEO de Taalentfy; Milagros Agurto, Solution Specialist en Encamina; Virginia Calvo Gómez, fundadora y CEO de Atlas Informática y COO en GIANTX; y Mamen Blanco, reconocida Top Voice en LinkedIn y autora del libro ChatGPT para RRHH. Juntos abordaron las necesidades emergentes de competencias en IA y la preparación de la fuerza laboral para enfrentar los desafíos de la transformación digital.

Durante la mesa de debate, además de hablar sobre la evolución de habilidades y la preparación de la fuerza laboral, los expertos hablaron sobre el talento senior. Una de las ideas destacadas fue que, lejos de estar menos preparados para las nuevas tecnologías, los profesionales seniors suelen mostrar una gran capacidad de adaptación. Gracias a sus años de experiencia y a su amplio conocimiento de los entornos laborales, el talento senior posee una flexibilidad que les permite integrar nuevas herramientas y procesos con una visión estratégica y un enfoque práctico.
El talento senior representa un recurso invaluable para las organizaciones, ya que su capacidad para adaptarse a los avances tecnológicos y su perspectiva a largo plazo son elementos esenciales en un mercado de trabajo en constante cambio.

Próximos destinos… ¿Cuál se adapta más a ti?

Y este proyecto solo acaba de empezar. A lo largo de los próximos días, los resultados del estudio se mostrarán en las siguientes ciudades y estos días: