El espacio Jorge Juan acogió ayer la quinta edición del SBC Forum, el congreso referente en materia de Salud, Bienestar y Conciliación, coorganizado por RRHHDigital y la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH). El foro abordó de manera integral las estrategias que están transformando el bienestar en las empresas, haciendo de la salud y la conciliación ejes clave en su desarrollo.
El congreso arrancó con la bienvenida institucional por parte de José Luis Tallón, Director General de RRHHDigital; Cristina Saura, Directora Recursos Humanos de Walki Plasbel y Miembro de la Junta Directiva de la AEDRH y M. Ángeles Herradón, Subdirectora General de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Madrid. Acto seguido se dio paso al debate “El Empleado: Corazón y Motor de la Empresa” en el que participaron Carmen Burgos, Managing Director Health Solutions en AON, moderadora de la charla, junto con Ismael Cala, conferenciante y colaborador de VIAHR, Antonia Casado Martín, Directora de Organización y Recursos Humanos y Andrés Ramos, sacerdote y periodista.
Salud & burnout
Así se daba paso al primer bloque del congreso: Salud y Burnout, que comenzó con una potente mesa redonda centrada en la «Salud del empleado: evaluación actual y estrategias para el futuro». Sonia Jadraque, socia fundadora de IM-PACIENTE Chronical Health, lideró el debate junto a Belén Viscasillas, Head of Health and Wellbeing en Ferrovial, y otros expertos como Nacho Galeano, director del Área de Salud Mental y Bienestar Corporativo de GESEME, Orlando Pérez, CEO de Wellwo, y Araceli Morato, Directora de Salud y Bienestar Laboral en BBVA. Durante el debate los ponentes exploraron el estado actual de la salud en el entorno laboral, destacando la creciente necesidad de estrategias proactivas para gestionar el bienestar físico y mental de los empleados, una prioridad que va más allá de la simple reducción de riesgos.
La conversación fue seguida por un debate sobre el absentismo laboral, una de las grandes problemáticas del sector. En este, Itxaso Larrañaga, Directora de Personas y Sostenibilidad de SEUR, Rosana Fernández, CHRO de Goal Systems, Marisol Sanz, médico y Directora de Salud de AON, Mercedes Vázquez, D. Corp de Personas y Operaciones Grupo Antípodas Solutions, Begoña Landazuri, Profesional RRHH independiente y Teresa Cervera, Directora RRHH Ballesol. Compartieron buenas prácticas que han sido clave para mitigar el absentismo en sus empresas, subrayando la importancia de programas de salud corporativa bien estructurados y la necesidad de adaptar las políticas a las nuevas realidades del entorno laboral.
«La clave es tener una política bien organizada, que contenga análisis, multitud de medidas y un seguimiento» aseguraba Teresa Cervera.» Por su parte, Rosana Ferández puso el punto final a la mesa de debate, y de qué manera: «Hay que enfocarse en la prevención desde el corazón, ya que el latido de cada uno de los empleados impusa nuestro éxito compartido»
El foro continuó con una charla inspiradora titulada «No dejes que el miedo te domine, la magia está en ti». Jesús Martínez Pardo, CEO de Eventelling, entrevistó a Pedro García Aguado, medallista olímpico y presentador, quien habló sobre cómo transformar el miedo en una fuerza positiva para alcanzar el éxito personal y profesional. Esta charla motivacional fue uno de los momentos más destacados, ofreciendo una dosis de inspiración a todos los asistentes.
Bienestar & Burnout
Después de un merecidísimo coffee break, arrancó el segundo bloque, enfocado en el bienestar. Dirigido por Willnur Rundberg, especialista en epigenética y Aldo Cívico, coach ejecutivo de liderazgo, fue momento del taller «De los genes a las emociones: Un enfoque holístico para prevenir el Burnout»
Durante los 50 minutos del taller, los participantes se sumergieron en un diálogo enriquecedor sobre la relación entre la genética y el bienestar emocional, aprendiendo a identificar factores de riesgo y estrategias para prevenir el agotamiento profesional.
A las 11:45, se inició un debate clave sobre «Tecnología y bienestar: avances innovadores para mejorar la salud del empleado». Beatriz Crespo, Ph.D. en Medicina y fundadora de Freedom & Flow, abrió la conversación, junto a Begoña González, HRD de L’Oréal Groupe, Juan Luis Polo, Presidente y fundador de Good Rebels y Cristina Marqués, Responsable de Programas de Educación Superior en IBM. Debatieron sobre cómo la tecnología puede ser una herramienta poderosa para la salud y el bienestar, pero también una fuente de estrés si no se gestiona adecuadamente. Resaltaron la importancia de equilibrar la innovación tecnológica con una formación adecuada para los empleados, de modo que la automatización y la digitalización no se conviertan en un obstáculo para el bienestar laboral.
Bienestar sin burnout, claim de esta edición
El diálogo continuó con «Historias de Burnout y Resiliencia», donde Bisila Bokoko, conferenciante, autora y consultora y María Méndez, fundadora de VIAHR, compartieron sus experiencias personales y profesionales relacionadas con el burnout. Ambas ofrecieron una mirada profunda a las causas de este fenómeno y discutieron las estrategias que han utilizado para superarlo. Su testimonio inspirador resaltó la capacidad de transformación que puede surgir de las dificultades, convirtiendo los desafíos en oportunidades de crecimiento.
El bloque culminó con la mesa redonda «Foco en las personas: estrategias para fortalecer el bienestar físico, mental y emocional de los equipos». Moderada por Xabier Zaratiegui, Client Sales Director en Wellhub, la mesa reunió a expertos y líderes de diversas organizaciones del nivel de Daniela Silva Silva, E-Health Medical Manager en Cigna Healthacare, Gema Fernández Head of HR en MetLife Italy, Portugal, Spain & Cyprus y Juan Martínez, director de RRHH de knowmad mood. Abordaron cómo las empresas pueden implementar un enfoque integral hacia el bienestar. Se exploraron temas críticos, como la promoción de hábitos saludables, la gestión del estrés y la creación de entornos laborales que fomenten la conexión emocional y la conciliación.
Finalmente, Ismael Cala dirigió un taller de mindfulness, brindando a los asistentes herramientas prácticas para integrar la atención plena en su vida diaria.
Conciliación & Burnout
El último bloque, dedicado a la conciliación, arrancó con la mesa redonda titulada «La importancia del descanso: tiempo libre y conciliación personal como derechos esenciales para el bienestar,» contó con la participación de destacados expertos, incluyendo a Amira Bueno directora de RRHH de Cigna Healthcare, Renzo Salazar, coach de prevención del burnout en VIAHR, Almudena Santos, Global HR Director de CWT y Alfredo Rodrigo Head of HR de Clicars. Enfatizaron que el descanso es mucho más que una necesidad fisiológica; es un derecho que favorece tanto el rendimiento como la calidad de vida de los trabajadores.
Le siguió el triálogo «Construyendo organizaciones saludables y conciliadoras desde una Visión 360º del Bienestar» reunió a María Leal, CEO y Fundadora de Plennio, Mónica Parrilla López Directora Regional de personas en Tunstall Televida y Javier Rojas Horrillo, Director Bienestar y Prevención de Riesgos Laborales en CaixaBank. Este diálogo se centró en identificar acciones y principios fundamentales para que las empresas adopten prácticas socialmente responsables y éticas. Se discutieron los desafíos y oportunidades que enfrenta la implementación de políticas que fomenten el bienestar integral.
En la sesión de Case Studies, Jorge Sierra, Corporate Compensation & Benefits Manager Gi Group Holding España y Franco Mascayano de Columbia Psychiatry abordaron los «Desafíos contemporáneos: Edadismo y Burnout en el ámbito de la salud y el bienestar.» En este segmento se expuso la problemática del edadismo en el mercado laboral, enfatizando la necesidad de planes de conciliación que permitan a los jóvenes y a los mayores aprender y colaborar mutuamente, promoviendo un ambiente laboral más inclusivo.
El bloque final del programa, «Inteligencia emocional en el empleado: factor esencial de la salud mental, el bienestar y un entorno personal saludable,» reunió a Begoña Núñez, Directora de Marketing e Innovación de RRHHDigital, Manuel Martínez-Sellés, Presidente del Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Madrid, Carmen Martínez-Viciana, Asesora Regional de Salud Mental y Uso de Sustancias para Centroamérica, Caribe Latino y México y Balbina López de la Torre, Head People, Culture & Legal, de Quest Global. Durante este debate, se exploró cómo la inteligencia emocional juega un papel crítico en la creación de un entorno laboral productivo y saludable. Los panelistas discutieron la importancia de que los empleados jóvenes manejen y equilibren sus emociones, lo que contribuye al desarrollo de un ambiente laboral más colaborativo y positivo.
Reconocimientos SBC Forum 2024
Como ya es tradicional en este congreso, se hizo entrega de los Premios SBC Forum, galardones que reconocen a líderes empresariales o asociaciones que destacan por sus iniciativas en materia de salud, bienestar o conciliación. Este año los galardonados han sido:
- Lucio Fernández, Director de Personas y Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en GOMARCO en la categoría Salud.
- Juan Carlos Sánchez, director de la sección de baloncesto del Real Madrid en la categoría Bienestar.
- María Allende, Directora de RRHH de Estée Lauder, en la categoría Conciliación.
- Además, entregamos un premio especial ‘Burnout a María Méndez, Fundadora de VIAHR.
¡Enhorabuena a los premiados y gracias por ser una inspiración y un ejemplo a seguir!
En definitiva, el compromiso de las empresas con el bienestar de sus empleados se traduce en un retorno significativo en términos de motivación, compromiso y desempeño. Esto genera una base sólida para el éxito a largo plazo en un mundo laboral en constante evolución. La reflexión y las acciones impulsadas en SBC Forum 2024 son un llamado a la acción para que las organizaciones tomen la iniciativa y construyan ambientes laborales que realmente prioricen la salud y el bienestar de todas las personas que las conforman.
¡Atentos! En los próximos días lanzaremos la galería de fotos y el vídeo resumen del evento.
Esta quinta edición ha sido posible gracias a Aon y Vacation is a Human Right (VIAHR) como Main Sponsor del Congreso. CignaHealthcare, Gi Group Holding, Wellwo, Wellhub son Premium Sponsor. Plennio es sponsor. BYmyCAR es el coche oficial del evento y Tad Producciones ha sido colaborador.
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