El bienestar de los empleados se ha convertido en una prioridad creciente para las empresas en los últimos años. Cada vez más, las organizaciones reconocen que cuidar de la salud física, mental y emocional de sus trabajadores es fundamental para mejorar el ambiente laboral y aumentar la productividad.
Precisamente sobre esta temática y las necesidades emergentes que ha generado se ha debatido en el reciente desayuno de trabajo organizado por RRHHDigital, titulado: «Revolucionando el Bienestar Laboral: Cómo Transformar la Salud de Tus Empleados y Optimizar su Productividad». Durante el encuentro, directivos de Recursos Humanos y expertos en salud y bienestar han compartido ideas, expresado sus opiniones y han analizado el futuro del bienestar laboral.
En el encuentro han participado: Fernando Rodríguez (Omnicom Media Group Spain), Antonia Casado (Fundae), Fernando Calvo (HAYS), María Jesús Pascual (Ayuntamiento de Madrid), Álvaro Vazquez (Securitas Direct), Jose Luis las Heras (ThyssenKrupp), José Alcántara (Konica Minolta), Arturo Bujalance (Savia Salud Digital MAPFRE) y Alfonso Pamplona (Savia Salud Digital MAPFRE).
“Hay que dejar de lado el corporativismo y ser valientes, que los trabajadores sepan que nos importan y que queremos realmente que estén bien”
«Cuidamos no solo a nuestros empleados actuales, sino también a aquellos que ya no forman parte de la empresa. Al final, somos lo que somos hoy gracias a su contribución, y valoramos profundamente el legado que han dejado. Queremos que sigan sintiéndose vinculados a nosotros, porque su esfuerzo y dedicación han sido fundamentales para nuestro crecimiento, y mantener ese lazo refleja nuestro compromiso con todas las personas que han sido parte de esta organización.»
Algunos de los principales temas de los que se ha hablado en esta mesa redonda han sido:
- Distintas necesidades, distintas prioridades: Se subrayó que cada empresa y empleado tiene necesidades específicas, por lo que las estrategias de bienestar deben ser flexibles y adaptarse a la diversidad de la plantilla. Lo que es prioritario para un grupo puede no serlo para otro, y esto exige una visión personalizada del bienestar laboral.
- Evolución del concepto de salud y bienestar corporativo: El bienestar ya no se limita solo a la salud física, sino que ha evolucionado para abarcar aspectos emocionales, mentales y financieros. Las empresas están rediseñando sus políticas para abordar de manera integral todos los factores que impactan el bienestar de los empleados.
- Impacto estratégico en la organización: Implementar programas efectivos de bienestar no solo mejora la calidad de vida de los empleados, sino que también tiene un impacto directo en la productividad, la retención del talento y el ambiente organizacional.
Estas conclusiones reflejan la importancia de una aproximación más holística y adaptativa al bienestar laboral, que permita a las empresas responder mejor a las cambiantes expectativas de sus empleados.
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