Éxito rotundo: el HR Innovation Summit se supera en su séptima edición

La tan esperada séptima edición del HR Innovation Summit ha culminado siendo todo un éxito. Más de 2000 asistentes (en directo y en streaming) han disfrutado de las ponencias, mesas de debate, diálogos…de primerísimo nivel que se han desarrollado por segundo año consecutivo en el espacio La Nave, la joya de la corona de la innovación de Madrid. Más de 130 ponentes que forman parte tanto del mundo del emprendimiento, gestión de personas, tecnología, sostenibilidad… Han compartido sus experiencias y conocimientos a lo largo de tres escenarios diferentes: el EY Stage, La Nave Stage y el Tech&People. Prometíamos muchas novedades, mucho aprendizaje, ponencias de destacados expertos y mucho networking… ¡Y así ha sido!

Además, otra de las claves del congreso ha sido su alto compromiso con el ecosistema emprendedor del país, una clara apuesta que favorece su impulso, contando con un potente escenario donde se ha llevado a cabo la tercera edición de la HR Startup Competition. Esta competición, dividida en tres categorías, innovación, viaje del empleado y tendencias, ha acogido a 15 finalistas, después de más un centenar de startups que han presentado sus candidaturas, dejando una competición de lo más reñida.

Descubre todo lo ocurrido en el EY Stage

El escenario principal del congreso arrancaba con la bienvenida del CEO de Ediciones Digitales Siglo XXI, José Luis Tallón, junto con Jesús Torres, presidente de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), coorganizador del evento, Jaime Sol, socio Director de PAS de EY y en representación como Main Sponsor del congreso y Mercedes Marín García, Directora General de Formación de la Comunidad de Madrid.

«En esta séptima edición hemos dado un paso más hacia delante. Nuestro objetivo no es que crezca el numero de asistentes por crecer, el objetivo es que el HRIS siga siendo el punto de encuentro para la innovación en RRHH. Tenemos que compartir los conocimientos que se están produciendo en el sector, pero también tenemos que preparar a los equipos para lo que viene en el futuro. El HR Innovation Summit tiene que brillar por el contenido que se trata y porque reúne a las últimas tendencias de lo que pasa en el sector. « explicaba José Luis Tallón.

Jaime Sol apuntó que tenemos que ser capaces de pensar cómo la función de los RRHH puede seguir aportando valor al negocio. «De eso va el día de hoy: de aprender y seguir aprendiendo.»

«Nuestro mayor capital son los Recursos Humanos, este evento es definitivo para definir el futuro del empleo», decía, Mercedes Marín.

Además, Jesús Torres animaba a todos los presentes a aprender y volver a sus respectivas empresas con aprendizajes y, en definitiva, llevarse enseñanzas para que sus equipos mejoren.

La jornada comenzó con el Speed Talk «De Pandora a la Oficina: equipos que revolucionan el futuro de HR», a cargo de Alberto Gavilán, Director de Talento del Grupo Adecco, quien exploró cómo los equipos pueden ser catalizadores para la transformación organizacional. Le siguió el Diálogo  «Experiencia del empleado senior: ¿es un reto respetar sus necesidades?», donde Sonia Jadraque, socia fundadora de IM-PACIENTE Chronical Health, S.L., y Jorge Herraiz, Director de Talent Solutions en AON, abordaron los desafíos y las oportunidades en la gestión de talento sénior, subrayando la importancia de personalizar las experiencias laborales para este grupo clave.

Otro de los momentos destacados fue la Mesa Redonda «Revelando las claves del compromiso con la gestión de Personas», en la que Belén Izquierdo (United Heroes), Esther Trujillo (Asesora de Organizaciones y Personas), María José Vos (Accenture) y Laura Ezquer Matallana (Cepsa) compartieron su visión sobre cómo fomentar el compromiso de los empleados, resaltando el papel estratégico que juegan los RRHH en este proceso.

Las Top Voice Speeches añadieron un fuerte componente emocional y reflexivo. William Rodríguez, superviviente del 11S, ofreció una inspiradora charla sobre el «Liderazgo en momentos de crisis», mientras que Aldo Civico, coach ejecutivo de liderazgo, presentó una reflexión sobre cómo «Crear futuro: las fronteras del liderazgo en la era exponencial»

Uno de los momentos más esperados del día fue el diálogo entre Inés Arrimadas, miembro del consejo asesor de Bros Group, y Sarah Harmon, consejera en Sngular, que abordaron el Liderazgo femenino desde una perspectiva personal y profesional. Hablaron sobre los momentos clave que marcaron sus carreras, los desafíos de la maternidad y el liderazgo, y las diferencias entre liderar en política y en el sector privado.

Este enfoque en el liderazgo femenino continuó con la potente Mesa Debate  «El presente del Liderazgo Femenino: Mujeres consejeras, mujeres pioneras… una visión revolucionaria», que contó con la participación de figuras destacadas como María Gómez del Pozuelo (Womenalia), Elena Celda (Pluxee España), Laura Carnicero (SEAT), Adriana García-Abril (See Tickets) y Carmela Aguado Tuduri (Banco Santander). Esta mesa reflexionó sobre los avances del liderazgo femenino, los retos actuales y las oportunidades para las mujeres en posiciones de poder.

En palabras de Adriana Gª-Abril, Head of Iberia en See Tickets España y Portugal: “La educación es fundamental, es la raíz. Si los niños desde pequeños reciben las mismas oportunidades, de mayores no van a tener el género en cuenta para decidir quién lidera un equipo o una empresa. Cuando ese sea el estándar de la sociedad, no va a haber necesidad de tomar más medidas”.

La tarde en este escenario culminó con una serie de mesas y talleres enfocados en la evolución del entorno empresarial, la salud mental en los equipos, las nuevas normativas de igualdad de género y el papel transformador de las B Corp en la gestión del talento.

Tech&People, el escenario más disruptivo

Este espacio, dedicado a las últimas tendencias y avances en digitalización, ofreció a los asistentes una ventana hacia el futuro del trabajo, donde la automatización, la IA y las herramientas digitales juegan un papel central en la transformación de las empresas. Con un enfoque en cómo estas tecnologías están redefiniendo el ámbito de los recursos humanos, este escenario fue el punto de encuentro para líderes y expertos que compartieron sus visiones sobre el impacto y la evolución de la innovación tecnológica en el mundo laboral. Desde la integración de la IA en la toma de decisiones hasta la lucha contra el edadismo digital, cada ponencia y debate ofreció soluciones prácticas y estrategias visionarias para navegar en la era digital.

El Tech&People arrancaba con la mesa de debate: «Impulsando sin límites la transformación digital de las empresas, con ponentes como Paco Soler» (Director ISDI Corporate), Jorge Aguirre Peris (Partner at EY – Spain People Consulting Leader), Eva Ivars (Consejera Delegada de Afflelou España) y Carlos Martínez (Director General de MINI España). Esta mesa inaugural abordó la necesidad crítica de impulsar continuamente la transformación digital en todos los ámbitos empresariales. A esta mesa le siguió el diálogo «Impacto de la IA en Talento y el gobierno de la transformación» conformado por Miguel Valdivieso (Managing Director Talent & Organization en Accenture) y Andrés Ortega (Advisor en proyectos de gestión del cambio y transformación, Director académico de ISDI). Este diálogo puso de relieve el impacto de la inteligencia artificial en la gestión del talento. Se discutió cómo la IA está transformando el rol de los recursos humanos, mejorando la toma de decisiones y optimizando el gobierno de la transformación digital dentro de las empresas.

La Top Voice Speech a cargo de Macarena Estévez (Strategic Advisor in AI, Data, Trends, Metaverse, Future of Marketing and Work) puso el foco en el impacto que la inteligencia artificial tiene en la experiencia del empleado. Estévez destacó cómo la IA no solo mejora la productividad, sino que también personaliza el entorno laboral para crear espacios más dinámicos y eficientes.

Uno de los momentos más esperados fue el diálogo titulado «El secreto detrás de una herramienta revolucionaria: Copilot», liderado por Antonio Cruz (Director de Puesto de Trabajo en Microsoft España) y David Hurtado Torán (Innovation Lead en Microsoft). Los representantes de Microsoft explicaron cómo Copilot, una de sus herramientas más innovadoras, está optimizando los flujos de trabajo y revolucionando la manera en que las empresas gestionan la productividad diaria.

Tras la merecidísima pausa para el café, el escenario acogió la «Mesa de Debate: Edadismo digital en la era de la Revolución Tecnológica», con la participación de Pablo González Ruiz de la Torre (CEO de Trivu), Pilar Llácer (Directora de Talento y Cultura en Intelcia), Cristina Gabriel Casado (Head of Diversity, Equity and Inclusion en BBVA) y Juana Villanueva (Directora de Recursos Humanos en Gagawa). Los ponentes discutieron sobre las barreras que enfrentan los profesionales mayores en el entorno laboral digital y propusieron soluciones para integrar a este colectivo en la transformación tecnológica sin perder competitividad.

«La tecnología no va a desaparecer, va a evolucionar y hay que verla como una compañera de viaje”. No obstante, ha añadido que la dificultad se encuentra en qué tecnologías utilizar y dónde poner el foco, dando paso así a otro tema de gran relevancia como es la formación, la cual está sumamente democratizada teniendo en cuenta “todos los cursos que existen en la actualidad”, expresaba Cristina Gabriel Casado, Head of Diversity, Equity and Inclusion de BBVA.

Para cerrar la jornada, el diálogo «Impulsando la innovación desde la gestión pública y privada» reunió a Ángel Niño (Concejal de Innovación y Emprendimiento de Madrid, Vicepresidente de MercaMadrid) y Jaime Sol Espinosa de los Monteros (Partner en EY). Ambos discutieron la importancia de la colaboración entre la administración pública y el sector privado para fomentar la innovación, destacando casos de éxito en Madrid y a nivel internacional.

En definitiva, el Tech&People Stage no solo ofreció una plataforma para analizar el presente, sino que fue el escenario donde se exploraron las soluciones y estrategias que marcarán el futuro de la digitalización en el ámbito laboral. Con una agenda cargada de conocimiento y propuestas innovadoras, este espacio reafirmó su posición como el motor de cambio en el HR Innovation Summit.

La Nave Stage y la tercera edición de la HR Startup Competition: ¿Qué startups han sido las ganadoras?

El jurado de la tercera edición de la HR Startup Competition, compuesto por expertos en RRHH han galardonado a las siguientes startups:

En la categoría de Innovación: Findr

En la categoría Tendencias y futuro: ETBO

En la categoría Viaje del empleado: SimSkills

¡Enhorabuena a todas las startups ganadoras! Además de un trofeo, cuentan con la participación en el HR Innovation Summit 2025, la mentorización de su proyecto, con Cocreanet, Wayra e ISDI, y un plan de comunicación y publicidad en RRHHDigital durante todo un año. Además de la ya tercera edición de la Startup Competition, en este escenario, en el que no paraban de ocurrir cosas en todo momento, han tenido lugar momentos memorables como la charla de Miguel Assal, Agente de Emergencias SAMU y Conferenciante, titulada ‘Salvar vidas’.

El escenario arrancó con el taller Top Voice  «Cómo gestionar tu efectividad a través del método FASE», dirigido por Laura García, coach ejecutivo, quien ofreció claves prácticas para equilibrar la vida personal y profesional, una habilidad crucial para los directivos actuales.

Le siguió el revelador Triálogo «Ganadores del año pasado: cómo ha ido y qué han aprendido en el último año», donde Teresa Muñoz, jefa de redacción de RRHHDigital, moderó una conversación con los ganadores de la HR Startup Competition de 2023: Rebeca Calvo (Mentiness), Emmanuel Djengue (Kaatch) y Carlos Guerrero (ChattyHiring). Los participantes reflexionaron sobre sus avances, errores y lecciones aprendidas, revelando el impacto que ha tenido el último año en sus startups.

Después de la pausa para el café, la actividad continuó con otro triálogo de gran relevancia: «Cómo crear un ecosistema innovador para la gestión del talento en el sector público», con Juan Pablo Riesgo (EY Insights), José de la Uz (Alcalde de Las Rozas de Madrid) y Antonio Sánchez Díaz (Ayuntamiento de Madrid). Juntos debatieron sobre cómo innovar en la gestión del talento en el sector público, abordando retos y soluciones específicas.

Una de las charlas más impactantes del día fue la Top Voice Speech «Por qué existe una «desconexión» entre la Formación Universitaria y el Mundo Laboral», por parte de Juan Merodio, divulgador en nuevas tecnologías. Merodio argumentó la necesidad de un esfuerzo conjunto entre universidades y empresas para reducir esta brecha, subrayando la importancia de adaptarse a la Nueva Economía Digital.

El ritmo no decayó con el siguiente triálogo: «Intrapreneurship: impulsando el emprendimiento y el talento desde dentro de las empresas», en el que Jose Carlos Lopez (Personio España), Ángel Saenz de Cenzano (LinkedIn) y Luis Mateos Keim (Osmotic) compartieron sus estrategias para fomentar el espíritu emprendedor dentro de sus organizaciones.

Uno de los momentos más esperados de la jornada fue el Pitching Time, donde emprendedores presentaron sus proyectos en tres categorías: innovación, tendencias y viaje del empleado, deslumbrando a los expertos con ideas revolucionarias para transformar los RRHH.

También destaca la Speed Talk, «Soluciones disruptivas para captar talento en un mercado en constante evolución», por parte de Jhelen Peña (Personio), quien ofreció estrategias prácticas para enfrentar los desafíos actuales en la captación de talento en un entorno tan competitivo.

Almuerzo del Metaverso y Premios CEO del Año

Los profesionales que abrazan la filosofía del liderazgo íntegro comprenden que la calidad de las relaciones y el bienestar de los equipos marcan el éxito de una organización.

Por eso, desde RRHHDigital, una edición más, hemos querido premiar a tres altos cargos que están transformando sus organizaciones a través de un liderazgo empático, poniendo a las personas en el centro de la estrategia empresarial y depositando en ellas la confianza para la consecución de objetivos. Los tres premiados han sido:

Horacio Morell, Presidente de IBM España – CEO del Año en Innovación

Inés Bermejo, Presidenta de HP Inc. España y Portugal – CEO del Año en Tendencias y Futuro

Jesús Sobrino, CEO de Palladium Group Hotel – CEO del Año en Viaje del Empleado

Enhorabuena a todos y gracias por llevar a cabo acciones destinadas siempre a la mejora y a la superación de vuestros colaboradores. Sois todo un referente y este premio es más que merecido.

Afterparty by Coverflex

Una de las sorpresas de esta nueva edición era el concierto final del congreso, patrocinado por Coverflex. Esta actividad no solo rompió el hielo tras una jornada cargada de innovación y debates, sino que ofreció una oportunidad única para que los asistentes conectaran de manera más distendida y creativa. Fue una forma diferente y memorable de hacer networking, donde los líderes de RRHH, además de compartir ideas, también compartieron escenario y talento musical, creando un ambiente de colaboración y diversión sin precedentes.

En definitiva, esta séptima edición del HR Innovation Summit ha supuesto un punto de inflexión en la manera de entender la innovación y la tecnología en la gestión del talento. Desde las ponencias disruptivas en el Tech&People Stage hasta los diálogos inspiradores en el EY Stage y la vibrante actividad en La Nave Stage, el evento ha demostrado que el futuro de los RRHH pasa por una transformación digital profunda, la inclusión de nuevos modelos de liderazgo, y la capacidad de adaptación a un entorno en constante cambio. Sin duda, esta edición ha dejado huella, marcando el camino hacia la evolución de los recursos humanos y el liderazgo empresarial.

¡Atento! Próximamente os mostraremos el vídeo resumen del evento y la galería de fotos.

¡Nos vemos en el HR Innovation Summit 2025!

Sobre el HR Innovation Summit