El HR Innovation Summit 2024 acogerá una mesa de debate titulada «Edadismo digital en la era de la Revolución Tecnológica», donde expertos discutirán las profundas transformaciones que la revolución tecnológica ha traído al mundo laboral y social. Sin embargo, junto a estos avances, se ha generado una brecha significativa entre diferentes generaciones en el acceso y adaptación a las herramientas digitales, dando lugar a este edadismo digital.
Esta mesa busca visibilizar el edadismo digital no solo desde la perspectiva de los perfiles senior, sino también desde el impacto que afecta a diversas personas que, al no estar tecnoadaptadas, quedan excluidas de las oportunidades laborales que ofrecen las nuevas tecnologías. Los participantes explorarán el edadismo como un «prejuicio» que va más allá de la edad, centrándose en la percepción de incapacidad para realizar ciertas actividades o participar en entornos digitales.
Los participantes serán:
- Pablo González Ruiz de la Torre, CEO de Trivu
- Pilar Llácer, Directora de Talento y Cultura en Intelcia
- Cristina Gabriel Casado, Head of Diversity, Equity and Inclusion en BBVA
- Juana Villanueva, Directora de Recursos Humanos en Gagawa
¿De qué hablarán?
- Identificación del edadismo digital: se abordarán las formas en que este fenómeno se manifiesta en el empleo, y se evaluará si programas de reskilling y upskilling pueden ser efectivos para reducir sus efectos.
- Análisis de barreras tecnológicas: se examinarán las barreras específicas que enfrentan las personas en la actualidad y cómo estas limitan su acceso a la digitalización.
- Propuestas de soluciones: los expertos discutirán la existencia de políticas públicas y programas formativos, así como acciones del sector privado que promuevan una inclusión digital efectiva.
- El Rol de la educación continua: se debatirá sobre la importancia de los programas de capacitación digital dentro de las empresas, y cómo estos pueden ayudar a evitar que los equipos se queden obsoletos en sus conocimientos.
El objetivo del coloquio es generar soluciones prácticas y efectivas para mitigar el impacto del edadismo digital, promoviendo una visión inclusiva de la revolución tecnológica que asegure un acceso equitativo a las oportunidades y beneficios que ofrece la digitalización. Este debate se enmarca en la misión del HR Innovation Summit de fomentar la innovación y la inclusión en el ámbito laboral.
Sobre el HR Innovation Summit
El HR Innovation Summit es un congreso referente a nivel internacional coorganizado por RRHHDigital y la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) que se celebra el próximo 26 de septiembre en La Nave (Madrid). Un año más, este evento cuenta con EY como Main Sponsor.
- The Adecco Group, Cigna, Pluxee, AON, Personio, 8Belts, Betterfly y Microsoft son Gold Sponsors.
- Cobee, Nubhora, Remote, Isalud, Preply y Cegid son Silver Sponsors.
- Learninghubz, Wellhub, Coverflex, Ifeel, Bros Group,United Heroes, Invofox, ACTIVY, ECIJA y Speexx son Bronze Sponsor.
- Colaboran en esta séptima edición: Aquaservice, Renfe, Pernod Ricard, Only You Hotels, The Imagine House, Ribera del Duero, Steelcase, Awards of Happiness, ALCEB, Estée Lauder, Estrella Galicia, Guillis, Bendita Extremadura, Frutality y Voltio.
- La Startup Arena está patrocinada por Nexu y Efectívitas.
- La Startup Area está patrocinada por Ommnio, TalenTia, Talentoo, North Search Talent, Leeters, Fundación Teresa, Iboux, QAIZZEN, Atwork y Alumne, Dormus , Mential, MyBeatCoach e Informalia.
- BYmyCAR Madrid es el coche oficial del evento.
- Por su parte, Treedom es Sustainability Partner.
- Eventelling y LG son Tech Sponsor.
- Madrid Innovation, Madrid Talento, el Ayuntamiento de Madrid e ICEX son Institutional Partner.
- Fetico es Social & Labour partner.
- Además, contamos con nuestra agencia de comunicación oficial the Garage.
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