Conoce a las quince finalistas de la HR Startup Competition

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La cuenta atrás está a punto de finalizar. En unos días, en el marco del HR Innovation Summit, se llevará a cabo la tercera edición de la HR Startup Competition. Dejar la competición a las puertas de la final es muy doloroso para todas aquellas startups que se han presentado pero no han sido elegidas para llegar al 26 de septiembre. ¿Quiénes sí han pasado y están ya más cerca de ganar? ¡Vamos a verlo!

Categoría Innovación

• Findr es una plataforma B2B2C que conecta candidatos y ofertas de trabajo de forma directa, utilizando inteligencia artificial, priorizando aquellas ofertas que más se adecúan al candidato, y de igual forma para la empresa, reduciendo tiempo y coste para la misma. Conectan talento con oportunidades. además, proponen una nueva manera de hacer recruiting, reduciendo los funnels y llegando a perfiles destacados, mediante su tecnología basada en IA.
• Aurha es la solución modular para digitalizar los Recursos Humanos de la mediana empresa a nivel internacional. Aurha centraliza los procesos de gestión de personal en un solo lugar.
• IELLOW nace como una empresa de desarrollo de software dentro del Grupo ieTeam. IELLOW, gracias al expertise del área de Personas de IeTeam, ha creado un software para ayudar a optimizar y automatizar los procesos de selección con Inteligencia Artificial. Ahora, hemos identificado nuevas oportunidades en el mercado que nos han llevado a expandir nuestra cartera de productos: crear plataformas para atraer y gestionar el talento ad-hoc para asociaciones, clusters y programas formativos. Así, IELLOW es una empresa capaz de adaptar su core y funcionalidades a las necesidades concretas de sus clientes para ofrecerles una plataforma personalizada que sirva como referencia para el talento de su sector. En resumen, IELLOW, además de ser un ATS y portal de empleo genérico, desarrolla plataformas de captación y gestión de talento adaptadas a las necesidades concretas de sus clientes.
• Peoplecy es una plataforma impulsada por inteligencia artificial que permite a las empresas anticiparse al impacto de sus decisiones en el rendimiento o compromiso de sus empleados. Entrenada con los datos de los propios empleados de la compañía, está automatizada para ofrecer resultados inmediatos que optimicen la experiencia del empleado.
• Beentor es una plataforma de gestión de objetivos, métricas y planes de compensación con el objetivo de automatizar el cálculo de la compensación variable y alinear los objetivos de las empresas y los empleados.

Categoría Tendencias y futuro

• ETBO es una startup revolucionaria que impulsa la transformación de los equipos hacia el futuro y presente del trabajo. En un entorno cada vez más colaborativo, ágil y descentralizado, ETBO proporciona un método que combina psicología, ciencia del comportamiento y data para potenciar el rendimiento colectivo. Gracias a su enfoque innovador, basado en la identificación de 45 comportamientos observables clave y 8 roles de equipo fundamentales, la plataforma ETBO acompaña a las organizaciones a construir y desarrollar equipos adaptativos, autogestionados y altamente eficientes.
• Findspo es una empresa especializada en la transformación de la gestión de recursos humanos a través de tecnologías avanzadas. Sus soluciones buscan mejorar la eficiencia operativa, la experiencia del empleado y la toma de decisiones basada en datos, permitiendo a las organizaciones adaptarse a un entorno laboral en constante cambio y optimizar sus procesos de gestión del talento.
• Entreprelearners es una plataforma que ayuda a las empresas identificar y desarrollar las habilidades de verdad de cada empleado a traves de retos. Nuestra misión es desarrollar personas y organizaciones con propósito y certificarlas como tal.
• North Search es una consultora de adquisición de talento española cuyo objetivo es convertirse en la “North Star”, para atraer, motivar y desarrollar a las nuevas generaciones de líderes, ofreciendo soluciones HUMANAS para la transformación de los NEGOCIOS. Su foco es la experiencia del candidato, realizando búsqueda predictiva apoyándonos en Tecnología de RRHH.
  
• Arca ha simplificado los planes de pensiones de empleo para que sean sencillos, asequibles y fáciles de gestionar para empresas de cualquier tamaño y para los administradores de beneficios que les prestan servicio.
  Con su tecnología proporcionan planes de pensiones llave en mano para que las empresas puedan crear un programa de ahorro para la jubilación en menos de 5 minutos. Su tecnología, informes y resolución de dudas a empleado y empresa, eliminan las molestias y tareas administrativas que antes dificultaban a las empresas y a los administradores de beneficios ofrecer planes de pensiones a las pequeñas empresas.

Categoría Viaje del Empleado

• Vitaance es una innovadora plataforma de beneficios diseñada para mejorar la experiencia de los empleados dentro de las compañías. Asignan un presupuesto de bienestar a los empleados, permitiéndoles elegir cómo invertirlo según las directrices de la empresa. Su plataforma promueve hábitos saludables a través de retos y actividades, fomentando la interacción y el compañerismo, especialmente en equipos diversos y remotos. Su misión es cuidar y mejorar la experiencia de los empleados, creando entornos de trabajo más saludables, inclusivos y productivos.
• QAIZZEN es la empresa dedicada a proteger y promover la salud mental y el bienestar emocional de los trabajadores, al mismo tiempo que proporcionamos información sobre el clima laboral de tu organización.
• Kleverplay es una empresa especializada en potenciar equipos y personas por medio de dinámicas y experiencias virtuales, además de servicios de gamificación para empresas.
• SimSkills es un simulador impulsado por Inteligencia Artificial. Su enfoque se basa en el Modelo de Aprendizaje Experiencial, lo que implica que la persona aprende a través de la práctica continua, y recibiendo un feedback personalizado, objetivo y profesional al finalizar cada simulación. A través de simulaciones con avatares conversacionales entrenados por IA, los usuarios perfeccionan habilidades específicas en liderazgo y comunicación, mientras que la dificultad de las situaciones aumenta progresivamente.
• CEC Área Corporativa es una empresa que co-crea con sus clientes proyectos y programas formativos que generan impacto, transformación y que perduran en el tiempo. Trabajan con medianas y grandes empresas, de todos los sectores, cuyo principal reto es el desarrollo de las personas que trabajan en ellas. Autoconocimiento, humanismo, visión y acción consciente, práctica y experiencia, son los pilares en los que se apoyan para mejorar la experiencia de las personas que forman las empresas y hacer que, el viaje del empleado sea productivo, eficiente y enriquecedor para todas las partes. Se basan en el coaching, la psicología, las nuevas teorías del aprendizaje y los últimos avances de la neurociencia, para generar experiencias de aprendizaje únicas e inolvidables en sus clientes.

¿A qué premios aspiran estas finalistas?

El camino para alzarse con una de las tres categorías de la HR Startup Competition es largo pero el premio merece la pena. La startup ganadora en cada categoría se llevará los siguientes premios:

•  Elemento artístico acreditativo.
•  Participación en el HR Innovation Summit 2025 dentro de la Startup Arena.
•  Mentorización del proyecto.
•  Plan de comunicación y publicidad en RRHHDigital durante todo un año.

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Sobre el HR Innovation Summit