La IA al servicio del talento humano y el rol clave de los RRHH en la era digital, en el HRIS24

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En un momento en que la inteligencia artificial está transformando sectores enteros, la gestión adecuada de su integración en las empresas se ha vuelto un desafío prioritario. Aunque la tecnología está diseñada para automatizar procesos y aumentar la eficiencia, el verdadero éxito de la IA depende del papel que los seres humanos juegan en su implementación. Los profesionales de recursos humanos, en particular, son clave para garantizar que la IA no solo se adopte correctamente, sino que se utilice de manera ética y responsable.

De todo esto se hablará en la mesa de debate: «La esencial gestión Humana en la Integración de la IA» en el HR Innovation Summit 2024, que se celebrará el próximo 26 de septiembre en La Nave. Tendrá lugar en el escenario Tech & People, donde un panel de expertos analizará cómo las organizaciones pueden encontrar el equilibrio entre el poder de la IA y el enfoque humano en su integración.

La interacción entre la IA y las personas no debe ser vista como una sustitución, sino como una colaboración que requiere una gestión humana cuidadosa. Los líderes empresariales y de RRHH deben asegurarse de que los empleados cuenten con las habilidades necesarias para convivir y trabajar junto a la inteligencia artificial, además de promover un liderazgo que priorice el bienestar y el desarrollo del talento humano. La automatización sin una estrategia centrada en las personas puede generar desconfianza y ansiedad entre los empleados, lo que afecta negativamente a la cultura organizacional.

Entre los participantes se encuentran figuras destacadas como:

• Joana Sánchez, Executive President & Founder de INCIPY
• Elisabeth Bolarín Miró, Directora de RRHH del Grupo J. Gambín
• Daniel López Paino, Mid Market & HCM Iberia Director en Cegid
• Amanda Palazón, CEO y Fundadora del Grupo IMm

Todos ellos aportarán su experiencia sobre cómo los recursos humanos pueden gestionar el impacto de la IA, no solo en términos de productividad, sino también en la transformación de los roles laborales y en la creación de entornos de trabajo más eficientes y humanos.

¿Quieres saber más sobre ellos?

Joana Sánchez, Executive President & Founder de INCIPY

Es fundadora y presidenta ejecutiva de INCIPY, una compañía líder en acompañar a grandes organizaciones en su transición hacia la economía digital. A lo largo de su carrera, ha asumido roles de liderazgo en diversas empresas del sector tecnológico e internet, como el Grupo Planeta y Muchoviaje.com, y ha impulsado proyectos como Inesdi, una de las primeras escuelas de negocios digitales en España.

Además de su trayectoria como empresaria, Joana es conocida por su capacidad para definir estrategias digitales, crear nuevos modelos de negocio y liderar la transformación de compañías en áreas como el marketing digital, e-commerce, y la experiencia del cliente.

Elisabeth Bolarín Miró, Directora de RRHH del Grupo J. Gambín

Con más de 21 años de experiencia en grandes empresas, Bolarín actualmente, cursa un doctorado en inteligencia artificial y computación espacial, aplicando sus conocimientos al análisis empresarial. Como experta en estrategia empresarial integral, se ha especializado en la gestión del talento y la sostenibilidad, con un enfoque en la inclusión, la discapacidad y las políticas ESG. A lo largo de su carrera, ha liderado iniciativas que fusionan innovación tecnológica y responsabilidad social, ayudando a empresas a adaptarse a entornos complejos y a atraer y retener talento de manera ética y productiva.

Daniel López Paino, Mid Market & HCM Iberia Director en Cegid

A lo largo de su trayectoria, ha desempeñado roles clave en compañías enfocadas en la intralogística y el desarrollo de software, tanto en entornos locales como internacionales. Su expertise abarca desde la gestión comercial y de marketing hasta la implementación de soluciones tecnológicas innovadoras, como SaaS, con un enfoque en la optimización de procesos y estructuras financieras. En su cargo actual ha liderado la transformación digital en la gestión de personas, destacando el valor de la tecnología, como la inteligencia artificial, para mejorar la eficiencia y productividad empresarial.

Amanda Palazón, CEO y Fundadora del Grupo IMm

Amanda Palazón Barber es la CEO y Fundadora del Grupo IMm, el Instituto y Observatorio de Gestión del Cambio, una empresa que se especializa en la gestión del cambio a través de tres líneas de negocio: Consultoría, Escuela de Gestión del Cambio e Innovación en Recursos Humanos. Con más de 11 años en esta posición, Amanda ha desarrollado metodologías propias y ha implementado estrategias innovadoras para enfrentar los desafíos de la transformación organizacional.Además de su rol en el Grupo IMm, Amanda es Presidenta del Consejo Asesor de CINTAC, donde impulsa la tecnología social, y forma parte de la Junta Directiva de WomenCeo, una organización que promueve la inclusión de mujeres en la alta dirección. También lidera el Observatorio de Gestión del Cambio desde diciembre de 2021.

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Sobre el HR Innovation Summit