HRIS24: conoce a los ponentes que debatirán sobre el papel del dato en la toma de decisiones estratégicas en RRHH

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En el entorno empresarial actual, el dato se ha convertido en un recurso esencial para la toma de decisiones estratégicas, y el ámbito de los Recursos Humanos no es la excepción. A medida que las organizaciones adoptan enfoques más data-driven, la capacidad de recopilar, analizar e interpretar datos permite una gestión más eficaz del talento, optimiza los procesos internos y mejora la experiencia de los empleados. El uso inteligente del dato en RRHH no solo ayuda a prever tendencias y medir el rendimiento, sino que también facilita la personalización de estrategias de fidelización, desarrollo y bienestar del personal, impulsando la competitividad y eficiencia de las empresas.

En el marco del HR Innovation Summit, la mesa redonda titulada «El Gobierno del Dato: Tomando decisiones inteligentes a través del análisis» reunirá a especialistas del sector para discutir el papel clave de los datos en la toma de decisiones estratégicas. Este encuentro, que forma parte del escenario Tech & People Stage, abordará cómo las organizaciones pueden aprovechar el análisis de datos para mejorar procesos de Recursos Humanos y potenciar su desempeño empresarial.

En esta mesa de debate participarán expertos de primer nivel como:

• María Llosent de Nárdiz, Directora de RRHH y motivacional speaker
• Pablo Carlier, Head of Data Analytics & AI Sales Iberia, Google Cloud
• Luis Fernando Aránguez Montero, Global HR Strategy & People Analytics Manager, Banco Santander
• María Manso García, Socia responsable de People Analytics & Inteligencia Artificial en People Consulting

¿Quieres saber más sobre ellos?

María Llosent de Nárdiz – Directora de RRHH y motivacional speaker

María Llosent de Nárdiz cuenta con más de 20 años de experiencia liderando la transformación cultural y digital en diversas organizaciones. Especialista en transformación organizacional y liderazgo ágil, ha trabajado en la construcción de equipos de alto rendimiento y en la integración de tecnología y procesos en la cultura empresarial. Su enfoque en la innovación, el cambio de mentalidad y la gestión del talento ha permitido a las empresas con las que ha colaborado enfrentar los retos de la transformación digital y la incertidumbre.

Actualmente, trabaja como consultora estratégica en temas de Recursos Humanos, transformación, sostenibilidad y cultura, con un enfoque en la diversidad y la inclusión.

Pablo Carlier, Head of Data Analytics & AI Sales Iberia, Google Cloud

Pablo Carlier es un líder en el ámbito de la tecnología y la inteligencia artificial, desempeñándose actualmente como Head of Data Analytics & AI Sales para Iberia en Google Cloud. Con más de siete años de experiencia en Google, ha liderado la transformación digital y la democratización de datos en la región, ayudando a empresas a modernizar sus infraestructuras y a adoptar soluciones de inteligencia artificial y análisis de datos. Su enfoque está en la creación de conexiones entre personas, modernización de aplicaciones e infraestructuras, y la construcción de transacciones confiables, siempre con la visión de construir un futuro mejor a través de la tecnología.

Antes de su etapa en Google, Pablo acumuló más de diez años de experiencia en Cisco, donde lideró iniciativas clave de desarrollo empresarial y transformación de centros de datos para grandes cuentas de sectores como finanzas, energía y retail.

Luis Fernando Aránguez Montero, Global HR Strategy & People Analytics Manager, Banco Santander

Luis Fernando Aránguez Montero es un líder destacado en el campo de la estrategia de recursos humanos y la analítica de personas, con más de 5 años de experiencia en Santander España como Global HR Strategy & People Analytics Manager. A lo largo de su carrera, ha gestionado proyectos complejos en el ámbito financiero, destacándose por su habilidad para implementar prácticas basadas en datos que mejoran la toma de decisiones organizacionales. Entre sus logros, se incluyen la creación de sistemas de análisis de datos de mercado y la implementación de plataformas tecnológicas en el área de mercados globales.

María Manso García, Socia responsable de People Analytics & Inteligencia Artificial en People Consulting de EY

María Manso García cuenta con más de 20 años de experiencia en la integración de la inteligencia artificial y el aprendizaje automático en el ámbito de los recursos humanos.

Con una formación en Ingeniería Industrial Electrónica y un sólido conocimiento en ciencias de la computación, ha liderado equipos multidisciplinares y multiculturales, destacando por su capacidad para fusionar la tecnología con las necesidades empresariales. Actualmente, es socia responsable de People Analytics e Inteligencia Artificial en EY, donde impulsa la transformación digital de las organizaciones mediante la implementación de soluciones tecnológicas innovadoras. A lo largo de su carrera, ha contribuido al desarrollo de sistemas avanzados de analítica y machine learning, incluyendo proyectos para BBVA y otras grandes corporaciones.

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Sobre el HR Innovation Summit