HRIS24: experiencia del empleado senior y cómo superar los prejuicios del edadismo

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Los trabajadores mayores de 55 años a día de hoy representan una parte fundamental de nuestra fuerza laboral, pero muchas veces se enfrentan a barreras y prejuicios que dificultan su empleabilidad. Con décadas de experiencia, habilidades bien desarrolladas y una ética de trabajo inquebrantable, estos profesionales ofrecen una perspectiva única y una estabilidad que es difícil de encontrar en las generaciones más jóvenes. Sin embargo, a pesar de su indiscutible valor, muchos de estos trabajadores enfrentan el edadismo, una forma de discriminación basada en la edad que les impide acceder a oportunidades laborales y de desarrollo profesional.

El HR Innovation Summit promete ser una fuente de debate, conocimiento, networking… sobre las temáticas más importantes y que más impactan en la actualidad al sector de los Recursos Humanos. Por ello, la gestión del talento senior y los retos que se plantean, no puede ser menos.

Según el estudio ‘El Edadismo y su impacto en el mercado laboral de Gi Group Holding, casi el 96% de los trabajadores españoles reconoce la existencia de sesgos de edad en las empresas. La mayoría de los españoles considera que cumplir años no impide ser productivo, aunque existen diferencias generacionales en esta percepción. Además,la discriminación laboral por edad es especialmente notable en mujeres y trabajadores menos cualificados. ¿Cómo podemos escapar del edadismo en las organizaciones?

Sonia Jadraque, Fundadora de IM-PACIENTE y Jorge Herraiz, Director de Talent Solutions AON formarán parte de un diálogo titulado “Experiencia del empleado senior ¿es un reto respetar sus necesidades?” en el EY Stage, donde abordarán todo lo que  compete a este talento fundamental en las organizaciones, que no debemos perder y debemos cuidar.

¿Quieres saber más sobre estos ponentes?

Sonia Jadraque – Fundadora de IM-PACIENTE

Sonia Jadraque es una destacada profesional con una amplia trayectoria en el ámbito de la gestión de recursos humanos y la inclusión social. Fundadora de IM-PACIENTE, una empresa social que se enfoca en visibilizar, acompañar e incluir a empleados con enfermedades crónicas e incapacitantes, Sonia se ha destacado por su compromiso con las personas, la inclusión y la vulnerabilidad.

Profesionalmente ha estado más de 25 años vinculada a la gestión de personas en empresas españolas, americanas, coreanas, en sectores como hosteleria (Grupo Vips), retail (Starbucks), ONGs (Entreculturas), automoción (Hyundai) y tecnología (Arrow). Sonia estudió Psicología, MBA, y varios postgrados en Gestión de talento, en Digitalización, además de MBSR y coaching.

Jorge Herraiz – Director de Talent Solutions de AON

Jorge Herraiz Romero es un ejecutivo con más de 25 años de experiencia en desarrollo de negocios y gestión de proyectos internacionales, especializado en consultoría y software de recursos humanos. A lo largo de su carrera ha adquirido una sólida trayectoria en organización, compensación y gestión de personas, liderando equipos en diversos mercados europeos. Actualmente es Director de Talent Solutions en Aon, donde asesora a empresas en temas de compensación, retribución y desarrollo organizacional. Jorge cuenta con una amplia experiencia en sectores como la igualdad laboral, planes de retribución, auditorías salariales y gestión del desempeño.

Algunos temas clave que abordarán estos dos profesionales en su diálogo serán:

1. Impacto del edadismo en la empleabilidad
2. Fidelización del talento senior
3. Desigualdades de género y edad
4. Adaptación del entorno laboral
5. Perspectivas de diferentes generaciones

Es fundamental que las organizaciones reconozcan el valor que aportan los trabajadores senior y desarrollen estrategias inclusivas que combatan el edadismo. La creación de entornos laborales adaptados a las necesidades de este grupo, la promoción de una cultura organizacional que respete su experiencia y la implementación de políticas que promuevan la equidad intergeneracional son pasos clave para asegurar su participación activa en el mercado laboral.

De todo esto y mucho más hablaremos en la nueva ecidión del HR Innovation Summit, el 26 de septiembre, en La Nave.

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Sobre el HR Innovation Summit