Actualmente, el deporte ha ganado una relevancia significativa, y sus valores se están incorporando en el ámbito empresarial. La gestión de las entidades deportivas ha evolucionado hasta alcanzar niveles de complejidad sin precedentes. Desde los clubes locales hasta las ligas internacionales, cada organización enfrenta retos únicos en la gestión de Recursos Humanos. Cualquier equipo deportivo debe ser gestionado como una empresa, no solo por el volumen económico que maneja, sino por el equipo humano que lo respalda.
Ayer tuvo lugar el webinar titulado «Iniciativas deportivas para empleados», organizado con Activy. Este debate surge como continuación del encuentro que realizamos junto al Comité Olímpico Español (COE), «Deporte y RRHH», con el fin de seguir profundizando en la importancia de promover el deporte en el entorno laboral. RRHHDigital y Activy se unieron nuevamente para abordar esta temática, destacando los beneficios que las actividades deportivas aportan tanto al bienestar de los empleados como al ambiente de trabajo en las empresas. Los ponentes que han debatido sobre este temática son:
- Daniel Ruiz, director de Recursos Humanos y exatleta
- María Íñigo Head of Talent and Culture de Goal Systems
- Adela Villaverde, Partner de Page Executive
- Adrián Vinuales, General Manager de Activy (moderador)
«La empresa debe ser tu coach para el resto de la vida», expresaba el moderador.
Cuidar de la salud y el bienestar de la plantilla debe ser una prioridad estratégica, ya que es fundamental para el éxito a largo plazo de cualquier empresa. Cada vez son más las empresas que reconocen la importancia de implementar iniciativas deportivas para sus empleados, conscientes de que la promoción de la actividad física no solo mejora la salud individual, sino que también impacta positivamente en la moral y el rendimiento general del equipo.
Durante el debate, cada ponente ha contado ejemplos que tienen en sus empresas y las mejores prácticas de cómo con el deporte se puede tener un impacto en cada uno de los pilares que hemos simbolizado con los 5 aros olímpicos:
- Cohesión
- Salud
- ESG
- Experiencia del Empleado y Employer branding
- Cultura
«En los procesos de selección actuales lo más valorado es que la gente haya tratado algún deporte de manera constante», expresa Villaverde.
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