Un año más, el HR Innovation Summit acoge un espacio único dedicado al mundo startupero y a los emprendedores, tanto a nivel nacional e internacional: la HR Startup Competition. El año pasado, la segunda edición fue todo un éxito, con más de 100 startups participantes, de las cuales 15 estuvieron en el escenario de la Startup Arena presentado su proyecto ante el jurado.
Esta tercera edición está llamada a repetir su éxito. El plazo de presentación de proyectos estará habilitado hasta el 8 de septiembre a las 23:59. ¿A qué esperas? ¡Envía tu candidatura!
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‘Enamora’ al jurado en tan solo 1 minuto, ¿te atreves?
En la competición pueden participar todas las startups que cumplan los requisitos marcados en las bases de la HR Startup Competition, debiendo ser startups en fase temprana de desarrollo y cuyos servicios y proyectos estén relacionados con el sector de los RRHH y el mundo de negocio y personas. Las startups participantes podrán encuadrarse en una de estas tres categorías:
INNOVACIÓN
Startups cuyos servicios aporten a las empresas y departamentos de gestión de personas, procesos y técnicas innovadoras, mayoritariamente tecnológicas.
VIAJE DEL EMPLEADO
Startups que ofrezcan servicios destinados a cuidar y mejorar la experiencia de los empleados dentro de las compañías, desde el reclutamiento. Como puede ser; herramientas de selección, procesos de evaluación, proyectos de onboarding, formación, comunicación y marketing interno dentro de la compañía, offboarding, etc.
TENDENCIAS
Startups que ofrezcan soluciones de futuro para compañías y departamentos de RRHH, que sean viables y medibles.
Las startups participantes podrán elegir la categoría en la que participar, reservándose la organización el derecho a reubicar las startups en la categoría correspondiente dependiendo de su rango de actividad.
Guía completa: así funciona la HR Startup Competition
La HR Startup Competition es una competición para startups cuya actividad esté relacionada con RRHH y la gestión de personas y se encuentren en una fase temprana de desarrollo (Early Stage). La competición cuenta con las siguientes fases:
- Recepción de proyectos: En esta fase inicial, se podrán inscribir las startups hasta el 8 de septiembre de 2024.
- Selección de participantes: El jurado de la HR Startup Competition, que pronto desvelaremos, realizará un cribado de todas las candidaturas recibidas. Los finalistas tendrán la oportunidad de presentar su proyecto en el escenario de la Startup Arena.
- Pitching time: Las 15 empresas que hayan sido seleccionadas previamente por el jurado en las fases anteriores (5 por cada categoría), presentarán en formato Pitch Elevator de un minuto de duración su idea. Defenderán presencialmente su proyecto frente al jurado, sin ningún tipo de apoyo audiovisual. Terminadas todas las presentaciones, 3 startups de cada categoría pasarán a la fase final.
- Presentación de proyectos: La última fase será la presentación de las tres empresas finalistas de cada categoría, quienes dispondrán de 10 minutos para exponer el valor, la novedad y la viabilidad de su proyecto. En esta parte sí van a poder utilizar presentación, vídeo, imagen o cualquier recurso audiovisual que consideren necesario. En ningún caso podrán superar los diez minutos de presentación, siendo interrumpidos si superan este tiempo.
- Decisión final: La decisión final se conocerá en la Startup Arena, una vez finalizada la última fase de presentación de proyectos y la deliberación del jurado, quienes facilitarán a la presentadora de este mismo escenario el nombre de los ganadores de esta tercera edición y se hará entrega de los premios.
Sobre la tercera edición de la HR Startup Competition
La Startup Arena está patrocinada por Nexu y Efectívitas.
La Startup Area está patrocinada por Ommnio, TalenTia, Talentoo, North Search Talent, Leeters, Fundación Teresa, Iboux, QAIZZEN, Atwork y Alumne, Dormus , Mential, MyBeatCoach e Informalia.
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