HRIS24 resalta el papel de la Generación Alfa: la generación más “prometedora” de la historia

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Ya queda menos de un mes para la séptima edición del HR Innovation Summit. Los coorganizadores: RRHHDigital y AEDRH están ultimando todos los detalles para que, una vez más, el congreso referente en el sector de los RRHH siga sorprendiendo a todos los asistentes. Reserva el 26 de septiembre en tu agenda y calendario, porque la cita con la tecnología, la innovación y las personas regresa a La Nave. 

En la web del congreso podéis ver cuáles van a ser todas las temáticas de esta séptima edición y además a qué hora va a ser cada una. Hoy vamos a conocer más detalles sobre una de ellas: la generación alfa que se tratará a las 17:15h en La Nave Stage. ¡Atento! Recuerda que todos los escenarios van a ser retransmitidos en streaming, por lo que si te pierdes alguna de las charlas, ¡no te preocupes! Te enviaremos la grabación para que puedas reproducirla siempre que lo desees. 

La Generación Alfa, compuesta por aquellos nacidos a partir de 2010, está considerada como una de las más prometedoras debido a su inmersión en la tecnología desde una edad temprana y su potencial para adaptarse rápidamente a los avances y cambios del mundo moderno. Sin embargo, no es solo su familiaridad con la tecnología lo que les hace destacar, sino también la necesidad de desarrollar “power skills” para tener un éxito integral en sus futuros entornos laborales.

Los miembros de esta generación tienen un potencial significativo para ser la generación más «prometedora» de la historia, pero su éxito dependerá no solo de su dominio tecnológico, sino también de su capacidad para desarrollar y aplicar “power skills”. Al mismo tiempo, es crucial que las generaciones anteriores también se enfoquen en fortalecer estas habilidades blandas para mantenerse competitivas y colaborar eficazmente en un mundo laboral en constante evolución.

La importancia de las Power Skills en la Generación Alfa

La Generación Alfa crecerá en un mundo donde la inteligencia artificial y la automatización serán comunes, y donde las habilidades técnicas (hard skills) se complementarán con las “power skills” para crear profesionales completos y adaptables. Estas habilidades blandas serán esenciales para:

• Comunicación Efectiva: Aunque los Alfa estarán inmersos en el mundo digital, la capacidad de comunicarse claramente y efectivamente, tanto en persona como virtualmente, será crucial para el éxito en entornos colaborativos y diversos.
• Liderazgo y Trabajo en Equipo: La generación Alfa necesitará liderar proyectos y equipos diversos, a menudo de manera remota, lo que requerirá habilidades de liderazgo y colaboración excepcionales.
• Adaptabilidad y Resolución de Problemas: En un mundo en constante cambio, la capacidad de adaptarse rápidamente y resolver problemas de manera creativa y eficiente será una ventaja significativa.
• Inteligencia Emocional: Con la creciente interacción digital, la capacidad de entender y gestionar las emociones propias y ajenas será vital para mantener relaciones laborales saludables y productivas.

¿Qué ocurre con el resto de generaciones?

Para las generaciones anteriores, incluidas la Generación Z, los Millennials, la Generación X y los Baby Boomers, la adaptación y desarrollo de “power skills” también son cruciales. Aunque cada generación tiene sus propias características y contextos históricos, las “power skills” son universalmente aplicables y beneficiosas. Las generaciones anteriores pueden beneficiarse de las siguientes maneras:

1. Reentrenamiento y Desarrollo Continuo: Las generaciones anteriores deben enfocarse en el aprendizaje continuo y la mejora de sus “power skills” para mantenerse relevantes y competitivos en el mercado laboral.
2. Mentoría y Liderazgo Intergeneracional: Las generaciones mayores pueden usar sus experiencias para mentorizar a las más jóvenes, mientras adoptan nuevas “power skills” para mejorar su propia efectividad y adaptabilidad.
3. Integración de Tecnología y Habilidades Blandas: Al combinar su conocimiento y experiencia con nuevas tecnologías y habilidades blandas, las generaciones anteriores pueden crear un entorno de trabajo más inclusivo y eficiente.
4. Colaboración Intergeneracional: Fomentar la colaboración entre generaciones permite el intercambio de conocimientos y habilidades, creando equipos de trabajo más equilibrados y capaces de enfrentar desafíos complejos.

Todo y esto y mucho más… ¡A debate el 26 de septiembre en HRIS24! Animamos a descargar la aplicación oficial del evento. Podrás tener la agenda, ampliar tu red de contactos, conectar con patrocinadores, recibir notificaciones…

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