La HR Startup Competition vuelve con su tercerca edición al HR Innovation Summit del próximo 26 de septiembre de 2024. Como bien sabéis, esta competición tiene tres categorías: Innovación, Viaje del empleado y Tendencias y futuro. Concretamente, en la categoría de Tendencias y futuro, el año pasado, la startup ganadora fue ChattyHiring.
ChattyHiring es la plataforma para filtrar talento a través de entrevistadores de Inteligencia artificial. Tras este premio, RRHHDigital entrevista a su cofundador, Carlos Guerrero, para conocer cómo les está yendo un año después de ganar esta competición.
¿Por qué HR Startup Competition?
La HR Startup Competition es una plataforma inigualable para conseguir visibilidad y credibilidad sobre nuestro proyecto como solución innovadora.
Participar en este evento nos ha permitido mostrar nuestro enfoque único y disruptivo a un público de líderes de la industria, inversores y expertos en RRHH. Además, la competencia nos ha brindado valiosas oportunidades de networking y colaboración, acelerando nuestro crecimiento y ayudándonos a perfeccionar nuestra propuesta de valor.
¿Qué plan de innovación habéis aplicado en el último año en el ámbito de RRHH?
Hemos implementado un plan de innovación centrado en la inteligencia artificial y el análisis de datos para mejorar los procesos de selección y la identificación de talento.
Hemos desarrollado un asistente de IA para acelerar radicalmente la criba y mejorar la experiencia de los candidatos que ansían poder explicar porque son los candidatos ideales. Además, hemos potencializado esta interacción entre la IA y los candidatos mediante la interacción con Whatsapp, una forma muy práctica y común de entablar conversaciones con los candidatos y mejorar su contacto con la empresa.
¿Cómo ves a ChattyHiring en los próximos años?
Veo a ChattyHiring consolidándose como un factor diferenciador para empresas que quieran ofrecer una experiencia única a todos sus candidatos, no solo al 15% que acaba siendo contactado.
Nuestra visión es acortar los tiempos de selección de meses a días. En los próximos meses, planeamos integrar aún más elementos para evaluar mejor a los candidatos con pruebas de idiomas y habilidades realizadas por la IA, para ayudar a los equipos de talento a tener más información y de forma más rápida.
¿Qué consejo le darías a alguien que se quiera presentar este año a la competición?
Mi consejo principal sería que se enfoquen en resolver un problema real y que demuestren claramente cómo su solución aporta valor y es distinta a lo que ya existe en el mercado. Hay que romper barreras y no dar ningún proceso o ineficiencia por descontado.
La pasión y el compromiso con la visión también son esenciales; deben ser capaces de transmitir no solo la funcionalidad de su solución, sino también su potencial para transformar el sector. Por último, aprovechar al máximo las oportunidades de networking que ofrece la competición puede marcar una gran diferencia en el desarrollo y crecimiento de su startup.
¡Inscríbete en la Startup Competition!
Sobre la tercera edición de la HR Startup Competition
La Startup Arena está patrocinada por Nexu y Efectívitas.
La Startup Area está patrocinada por Ommnio, TalenTia, Talentoo, North Search Talent, Leeters, Fundación Teresa, Iboux, QAIZZEN, Atwork y Alumne, Dormus , Mential, MyBeatCoach e Informalia.
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