Inteligencia Artificial, la clave para el futuro de los Recursos Humanos…¡En HRIS24!

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¿Estás preparado ser testigo de la próxima gran revolución en Recursos Humanos? El HR Innovation Summit 2024 llega el 26 de septiembre, y promete ser, una vez más, el evento más disruptivo sobre gestión de personas.

Innovación, tecnología y personas se darán la mano un año más en La Nave y la sostenibilidad, el bienestar, la inteligencia artificial, liderazgo… todas las temáticas estarán recogidas en tres escenarios diferentes: EY Stage, Tech&People Stage y La Nave Stage.

La Inteligencia Artificial y la tecnología están revolucionando el mundo en general y los Recursos Humanos no son la excepción. El HRIS24 se encuentra en el epicentro de esta transformación. Esta temática será la protagonista del Tech&People Stage, a través de mesas de debate, ponencias, entrevistas… Un ejemplo es la entrevista a dos titulada «Creando un ADN Tecnológico Verdaderamente Innovador para Transformar RRHH en IBM”. Esta entrevista estará dirigida a Irene Barrena Vitores, HR Director – IBM, Spain, Portugal, Greece & Israel y guiada por Mireia Ranera, Founder & Directora Digital HR – INCIPY. Promete ofrecer una perspectiva profunda y detallada sobre las dinámicas que están llevando a la función de HR a invertir más en tecnología, con un enfoque especial en la Inteligencia Artificial (IA)

La Transformación Tecnológica de los RRHH en IBM

La entrevista comenzará con un recorrido cronológico sobre cómo IBM ha integrado progresivamente la tecnología en sus prácticas de RRHH, destacando la evolución hacia un modelo más innovador y eficiente. Se hablará del concepto de ser «cliente cero», una estrategia que implica que IBM es el primer usuario de sus propias tecnologías de vanguardia, permitiéndoles refinar y optimizar las soluciones antes de ofrecerlas a sus clientes.

El Nuevo Modelo de RRHH

Uno de los puntos clave será la explicación del nuevo modelo de RRHH que IBM ha adoptado. Este modelo se centra en eliminar el miedo y la creencia de que la IA sustituirá a los trabajadores humanos. En cambio, los ponentes argumentarán que la IA aumenta la inteligencia humana, permitiendo a los empleados enfocarse en tareas de mayor valor añadido. Este enfoque transformador ha redefinido cómo IBM maneja la obtención de información, las recomendaciones a managers y el trabajo digital (digital labor).

En el HR Innovation Summit, los expertos de IBM desglosarán cómo la IA revoluciona tres áreas clave: la obtención eficiente de datos para mejorar decisiones en RRHH, la generación de recomendaciones basadas en datos para managers, y la automatización de tareas rutinarias para liberar tiempo para actividades más estratégicas.

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