La HR Startup Competition vuelve con su tercerca edición al HR Innovation Summit del próximo 26 de septiembre de 2024. Desde que anunciamos la nueva edición de esta competición para startups de RRHH, no han dejado de inscribirse proyectos revolucionarios e innovadores relacionados con la gestión de personas. Como bien sabéis, esta competición tiene tres categorías: Innovación, Viaje del empleado y Tendencias y futuro. Concretamente, en la categoría de Viaje del empleado, el año pasado, la startup ganadora fue Mentiness.
Mentiness, es un SaaS B2B que posiciona la salud mental como un factor estratégico para la organización.
Tras este premio, RRHHDigital entrevista a Rebeca Calvo, su Cofundadora, para conocer cómo les está yendo un año después de ganar esta competición.
¿Qué ha supuesto para vosotros ganar la HR Startup Competition?
Para nosotros ha supuesto consolidar un mensaje que efectivamente, RRHH ve necesario y atractivo. Hemos ganado visibilidad en el sector RRHH y esto nos ha permitido validar tanto la visión como el producto con empresas que nos han conocido tras el concurso. Sin duda supone un cambio para cualquier startup en RRHH ya que te acerca directamente no solo a personas de ese sector, si no también a conocer empresas a las cuáles en otros contextos sería imposible acceder.
¿Cuál ha sido vuestro mayor aprendizaje en este año?
Da igual lo maravilloso que sea tu proyecto si no resuelve un dolor real. Cuando trabajas en el sector HR Tech o en un sector vinculado al bienestar, es fácil irse por las ramas y acabar creando proyectos genéricos o que tengan una visión muy bonita pero una utilidad o operativa no tan atractiva para RRHH. Gracias a haber ganado el concurso hemos entendido mucho mejor no solamente los retos a nivel «wellbeing» o «people analytics» si no también los que tiene cualquier persona de RRHH ante este tipo de propuestas. Siempre es más importante empezar por escuchar a tu mercado que desarrollar productos y tecnología desde tu propia visión.
¿Qué planes tenéis de seguir innovando en el ámbito de RRHH?
Continuar en el camino de alinear las necesidades de RRHH y People, los empleados y las de negocio. Creemos que es la única manera de crear soluciones eficaces para el empleado, que sean útiles para la RRHH y se vean como una inversión para la empresa o el negocio. Ahora mismo estamos desarrollando analítica predictiva para poder entender desde RRHH cómo prevenir bajas y rotaciones de manera sostenible, para pasar de ser un «nice to» o un «perk» a un «must have», que posicione a RRHH como ese departamento estratégico que es.
¿Por qué presentarse a la HR Startup Competition?
Porque supone un antes y un después a muchos niveles tanto para el proyecto o startup, como para las personas que lo han fundado. Si tu producto está enfocado a RRHH es el mejor “laboratorio de pruebas”. Te acerca a empresas referente, te da un papel activo ante figuras de mucho peso en RRHH y amplifica tu mensaje tras el concurso. Sin duda supone un cambio enorme a nivel de visibilidad, posición en el mercado, comunicación y tracción frente a las empresas. ¡Repetiríamos sin dudarlo!
Sobre la tercera edición de la HR Startup Competition
La HR Startup Arena está patrocinada por Nexu, Efectívitas y MyBeatCoach.
La Startup Area está patrocinada por Ifeel, Fundación Teresa, Iboux, QAIZZEN y Atwork
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